國稅干部依法行政能力調(diào)查報告與國稅干部履職盡責自查自糾報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各崗位、各環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣、相互監(jiān)督；要強化對干部在執(zhí)法程序上的考核，通過落實稅收執(zhí)法責任制，對干部執(zhí)法行為進行考評，對不按程序隨意執(zhí)法的行為，要通過執(zhí)法檢查、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)、考核評議、行政復議及行政訴訟案件等渠道發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯線索，對各種違反執(zhí)法程序的過錯行為責任人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴格按照過錯責任追究辦法從嚴追究，并施以經(jīng)濟懲戒或行政處分。二要強化制度的實體控制。要依據(jù)稅收政策和法律的實體規(guī)定，建立執(zhí)法監(jiān)控的長效機制，大力推進稅收征管機制改革，堅持以信息化、專業(yè)化為主要特征的現(xiàn)代稅收征管模式和機制。當前，尤其要制定和完善執(zhí)法證據(jù)、執(zhí)法文書管理制度、稅務稽查復查制度、重大稅務案件集體審理制度、執(zhí)法巡查制度等制度的執(zhí)行與考核，切實發(fā)揮制度在監(jiān)控稅收執(zhí)法、預防瀆職犯罪、堵塞征管漏洞中的“防火墻”作用。三要強化部門的責任控制。要充分發(fā)揮法規(guī)、稅政、征管、監(jiān)察、稽查、辦公室等部門的職能作用，進一步完善各部門共同參與、相互配合、相互制約、各司其職的監(jiān)控機制。收入核算部門要通過稅收分析將稅源管理現(xiàn)狀反應給征管部門，征管、稅政部門要通過日常管理和納稅評估為稽查部門提供案源，稽查部門要將案件查處過程中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法漏洞和偏差及時反饋給征管、法規(guī)和監(jiān)察部門，法規(guī)部門要對稽查質(zhì)量進行同步監(jiān)督，監(jiān)察部門要適時監(jiān)督法規(guī)部門。辦公室要充分發(fā)揮督辦職能作用，將各部門互相監(jiān)控的過程與結(jié)果集中反映，跟蹤督查。（三）提高隊伍素質(zhì)。一是更加注重思想政治教育。要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和“兩權(quán)”監(jiān)督，貫徹以人為本、執(zhí)法為民基本方略，加強思想道德建設，注重培養(yǎng)基層領(lǐng)導干部的法律思維，使基層廣大國稅干部牢固樹立全心全意為納稅人服務的思想，正確看待和行使手中的權(quán)力。二是更加注重專業(yè)素質(zhì)培訓。一方面，要建立領(lǐng)導干部學法用法制度，落實領(lǐng)導班子集中學法的時間和內(nèi)容，加強對領(lǐng)導干部學法用法的培訓和考核。另一方面，要全面提升稅務行政執(zhí)法人員法治素質(zhì)，加強稅收法治隊伍自身建設，建立一支政治作風硬、業(yè)務精的法制干部隊伍。要把抓好法制宣傳教育和對稅務執(zhí)法人員的培訓作為依法行政的重要基礎(chǔ)性工作，有組織、有計劃、分層次地對稅務執(zhí)法人員進行法律知識培訓。三是更加注重執(zhí)法資格認證。繼續(xù)推行執(zhí)法資格認證和能級管理制度，實行持證上崗、等級管理、以能定級。建立健全稅收執(zhí)法人員資格準入制度，特別是要加大對新招錄公務員的全國執(zhí)法資格考試認定工作，建立干部法律知識考試檔案，在競爭上崗考試及其他選拔任用工作中，注意考察了解干部的依法行政知識水平和工作實績。（四）完善制度建設。加大對稅收規(guī)范性文件定期清理力度，推進稅收執(zhí)法依據(jù)一體化。通過清理，確認本級有效文件、廢止文件和條款，并將清理結(jié)果全部予以公布。做好查漏補缺工作，及時對現(xiàn)行有效規(guī)范性文件目錄進行補充完善。做好重新制發(fā)新文件的工作，以規(guī)范其效力形式。依照清理結(jié)果，調(diào)整充實網(wǎng)站公布的稅收法規(guī)庫，確?；鶎訃惛刹亢图{稅人能夠在網(wǎng)站上查閱
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