局機關“每月一講”活動方案與局機關作風建設剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上的精神。特別是在如何更好的做好全局工作上，認為是領導的事，無人出謀獻策，認為單位搞好了是領導的事，搞壞了不扣自己的工資，導致工作主動性不強。還有的干部因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，再過幾年就退休了，既不想提拔也不想再調(diào)動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。（三）精神狀態(tài)欠佳，缺乏開拓進取的事業(yè)心。部分同志自認為參加工作的時間長，有一定的工作經(jīng)驗，工作不過是年復一年的重復。只要能把領導交給的任務完成了就行，工作不講質(zhì)量，不求速度，無創(chuàng)新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。做好新時期XX工作，事關全縣科學發(fā)展的全局，因此必須有高度的責任感、緊迫感，積極探索新時期XX工作的新路子，不應該擺資格、安于現(xiàn)狀、得過且過。（四）工作作風拖沓，辦事效率需提高。少數(shù)機關干部工作作風不扎實，只限于領導安排的工作，領導就像過去的生產(chǎn)隊長，天天靠喊工過日子。還有的領導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙，只限于在電話中摸情況，再整理上報領導了事。還有的干部認為自己是國家公務員，工資由財政發(fā)，關系該人事局管，上班想早來就早來，想晚來就晚來，做一天和尚撞一天鐘。（五）紀律觀念不強，制度執(zhí)行力需增強。少數(shù)干部職工紀律松懈，沒有嚴格按照規(guī)章制度要求自己，上班存在遲到、早退、中退等”現(xiàn)象，具體工作存在不嚴格按制度辦事的現(xiàn)象，導致工作效率不高，機關行政效能低下。（六）民主意識不濃，班子戰(zhàn)斗力需增強。班子中民主意識不夠，批評與自我批評風氣不濃的問題較為突出，班子內(nèi)需堅持正常的民主生活，積極開展批評與自我批評，充分發(fā)揚民主，加強班子團結(jié)，增強班子戰(zhàn)斗力，真正建立公開、公正、公平的充滿生機和活力工作氛圍，充分調(diào)動和保護班子成員和廣大干部的工作積極性，進一步推進各項工作。（七）自律意識不強，缺乏嚴格的自我約束。少數(shù)機關干部缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現(xiàn)象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。下鄉(xiāng)說補助、值班說補助。沒有吃苦在前，享受在后的思想。少數(shù)機關干部在下鄉(xiāng)或者是休息的時間，有打牌帶彩的現(xiàn)象
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