員工外出旅游申請報告與員工獎懲制度匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理化建議，其建議被公司所采納者。(四)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。(五)堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。(六)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。(七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。(八)對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。(九)具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。(一)初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影
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