社區(qū)領導狠抓作風建設作風調研與社區(qū)食品安全工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 ，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，敗壞了黨和干部的形象。五是人事管理制度不夠科學，不利于充分發(fā)揮人的主觀能動性。用人機制還欠公正，一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。三、加強和改進領導干部作風建設的幾點建議領導干部作風是黨的作風的一個重要方面。新時期的領導干部作風建設應該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務實的作風；克服官僚主義，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風?？蓮囊韵隆捌邆€點”為突破口，把領導干部作風建設推向新的高度。一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。思想作風建設是領導干部作風建設的根本和基礎。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部作風建設的全過程，要進一步加強學習教育活動，以思想的大解放來推動改革的大突破、經濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。二是把突破點選擇在解決實際問題上。干部作風建設要緊密結合形勢的要求、工作任務的變化，高標準、嚴要求來排查自身存在的問題。要始終堅持理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義科學的世界觀和方法論來指導我們解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問題。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為主動服務。機關各科室都要深入基層、深入實際，多到困難的地方和企業(yè)去排憂解難，做到領導在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項措施落到基層、落到實處。三是把落腳點定位在為基層群眾服務上。加強干部作風建設，必須調整工作思路，要始終把人民群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統(tǒng)一起來。比如健全領導聯(lián)系基層、完善“領導下訪、重心下移、部門下聯(lián)、作風下評”等一系列制度，形成一套科學、嚴密、規(guī)范的工作機制。通過開展優(yōu)質服務、文明辦公、規(guī)范領導干部日常的言行，體現(xiàn)干部
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