外企酒店個人工作總結(jié)范文與外僑黨組辦科學發(fā)觀分析檢查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)動廣大員工群策群力，搞好民主管理工作。關心員工生活，不斷改善員工的工作、生活條件。設立總經(jīng)理信箱，建立起員工與總經(jīng)理溝通的渠道?？偨?jīng)理信箱設立以來，俱樂部全年共接到了以下幾方面的共投訴1xxxx(見下圖)： 針對員工提及的工服問題，當即要求管家部訂制工程部夏天制服。針對對個別部門、員工的投訴及員工申訴，酒店立即開展調(diào)查，及時清理不合格人員。針對員工普遍反映伙食差、上下班不方便等意見，俱樂部采取了以下措施：首先，及時調(diào)整了員工宿舍，將員工宿舍由車程半小時到達的蓮塘搬至上步工業(yè)區(qū)，目前員工上下班只需步行十分鐘，不受班車時間限制，員工休息得到了充分保障，獲得員工充分肯定。其次，員工伙食也是較為突出的一個問題。原承包給正和豐餐廳，為追求利潤最大化，該餐廳提供給員工的大多為售賣區(qū)剩余積壓的食物，不僅味道差，甚至出現(xiàn)變質(zhì)食物，員工普遍反映吃不飽、吃不好，工作情緒受影響，也是員工流失率高的原因之一。為改變此狀況，俱樂部領導層經(jīng)商議，決定在26樓辦公區(qū)自行開辦員工餐，自12月6日開餐以來，由于食物干凈衛(wèi)生、味道可口，得到了員工的一致好評。再次，針對今年以來深圳市特區(qū)對勞動法的執(zhí)法力度的不斷加強，俱樂部加強了員工用工手續(xù)和勞動合同的管理，并按照相關法規(guī)給每個員工購買社會保險。這樣雖然會造成工資成本的小幅度提高，但對于提高員工歸屬感、避免潛在的法律風險也起到了不可估量的作用。通過以上措施的實施，可以看到俱樂部的人員流動率在12月份達到了最低，僅為xxxx。并逐漸建立了一條快捷有效的員工與總經(jīng)理溝通的渠道。根據(jù)已有條件盡可能開展員工文化活動，分部門組織員工至大梅沙、梧桐山活動、召開員工茶話會等，增強企業(yè)凝聚力。每月召開員工生日會，以大家庭的形式為當月生日員工慶賀，給予誠心的祝福，增強員工的歸屬感。定期編制出版酒店內(nèi)刊《格蘭德之窗》，按月更新員工宣傳櫥窗，建立酒店與員工溝通的橋梁。外僑黨組辦科學發(fā)觀分析檢查報告自3月份開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來,市外僑辦嚴格按照市委統(tǒng)一部署,認真落實活動 （四）圍繞中心，服務地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出新貢獻。一是樹立外事為民理念，為我市企業(yè)開展對外交流合作提供優(yōu)質(zhì)服務。真心實意地為企業(yè)牽線搭橋，最大限度地提高審批效率，有針對性地搞好服務，有效地提高了我市企業(yè)對外交流合作的質(zhì)量和水平。二是積極爭取海外捐贈。先后爭取到美國欣欣基金會援建鄖縣楊溪任家完全小學項目和日本利民基金投資援建竹溪縣縣河鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診樓項目，有效解決了山區(qū)群眾的上學和就醫(yī)難題。三是發(fā)揮職能作用，服務招商引資。我們積極收集各種信息，為我市企業(yè)開展對外經(jīng)貿(mào)合作出謀劃策、牽線搭橋，幫助企業(yè)走出去、請進來。三、貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題及原因在學習實踐活動中，市外僑辦領導班子分赴全市重點僑屬企業(yè)、涉外服務單位、基層外僑辦、“雙聯(lián)雙助”幫建聯(lián)系點進行了扎實認真的調(diào)研，通過實地走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見問卷、開設征求意見專題網(wǎng)站廣泛征求意見建議。深入查找班子在 進一步加強班子建設形成合力。首先要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，特別是向先進單位學習。一方面?zhèn)€人要大膽解放思想，大膽破解難題，放下包袱，承擔責任，集中精力抓大事，集中智慧抓發(fā)展。另一方面要充分發(fā)揮班子成員作用，
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