紀(jì)委經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展工作匯報與紀(jì)委職能作用調(diào)查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)”而不設(shè)置“路障”。二要實(shí)行陽光審批，確保市委市政府提出的“四個100%”落實(shí)到位。凡具有審批、審核、備案、辦證的部門，其行政審批、收費(fèi)統(tǒng)一進(jìn)入行政服務(wù)中心，進(jìn)入行政服務(wù)中心的項(xiàng)目、人員、授權(quán)要到位，做到“一站式”審批、“一個窗口”收費(fèi)、“一條龍”服務(wù)，使中心真正成為對外開放的一個窗口、一張名片。三要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，凡招商引資項(xiàng)目的立項(xiàng)登記、辦理證照等項(xiàng)目建設(shè)過程中涉及行政服務(wù)的，一切手續(xù)從簡從快辦理，掛點(diǎn)幫扶單位要實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。二是從“治亂”入手，打造有序的執(zhí)法環(huán)境。亂，主要表現(xiàn)為行政行為不規(guī)范，濫用權(quán)力。一要整治亂收費(fèi)、亂罰款、亂培訓(xùn)、亂檢查的行為，切實(shí)落實(shí)執(zhí)法檢查許可制度，制約亂檢查行為。任何部門和單位不得隨意進(jìn)入企業(yè)檢查收費(fèi)，除出現(xiàn)違法案件外，確需檢查的，需統(tǒng)一安排，實(shí)行報告制，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的條件。二要加強(qiáng)對職能部門的監(jiān)測工作，要采取多種形式深化“百千萬”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評工作，并做到平時測評與集中測評相結(jié)合、常規(guī)測評與專項(xiàng)測評相結(jié)合、網(wǎng)絡(luò)測評與現(xiàn)場述職測評相結(jié)合。三要加強(qiáng)對企業(yè)和群眾投訴以及監(jiān)測點(diǎn)反映問題的查辦力度，及時受理企業(yè)提出的各種訴求，嚴(yán)肅查處一切損害企業(yè)利益，擾亂市場秩序等影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的人和事，堅決杜絕部門利益至上的現(xiàn)象。三是從“治懶”入手，打造優(yōu)良的服務(wù)環(huán)境。懶，具體表現(xiàn)為精神不振、紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫、影響效能。一要加強(qiáng)教育，發(fā)揮職能部門作用。各職能部門要加強(qiáng)本單位干部職工的學(xué)習(xí)教育工作。二要擴(kuò)大宣傳，發(fā)揮典型示范作用。通過強(qiáng)化正面的輿論引導(dǎo)，大力宣傳報道縣委、縣政府強(qiáng)化為企業(yè)服務(wù)的政策措施，宣傳有關(guān)先進(jìn)單位、先進(jìn)人物、典型事例、經(jīng)驗(yàn)做法等，營造優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的濃厚氛圍。三要獎懲并舉，發(fā)揮效能制度作用。各單位在對工作人員設(shè)崗定責(zé)的基礎(chǔ)上制定“獎勤罰懶”的具體措施，著力推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，真正做到以制度管人，以制度管事，嚴(yán)肅治理懶政、惰政，確保干部既出工又出力。四是從“治庸”入手，打造積極的人文環(huán)境。貪官固然可惡，但從某種意義講，庸官也很可怕。不思進(jìn)取、碌碌無為，對一個機(jī)關(guān)干部來講，就會影響一個機(jī)關(guān)的效能，對一個領(lǐng)導(dǎo)干部來講，就會帶壞一個班子，貽誤一個地方的發(fā)展。一要進(jìn)一步加大效能督查力度。要從查“上班遲到早退、佩戴工作牌”向深層次的“工作不主動、履職不盡心、制度不落實(shí)、紀(jì)律不執(zhí)行”等轉(zhuǎn)變，并對查實(shí)存在的問題要嚴(yán)肅處理。二要進(jìn)一步建立健全能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，樹立“一切圍繞環(huán)境想、一切圍繞環(huán)境轉(zhuǎn)、一切圍繞環(huán)境干”的思想來使用干部。三要進(jìn)一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部的言行影響帶動干部的行為，進(jìn)而創(chuàng)造良好的人文
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