國稅局工作計劃范文十七與國稅局教育培訓計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:33 本頁面
【文章內容簡介】 風優(yōu)良、業(yè)務嫻熟、公正執(zhí)法、清正廉潔的國稅干部隊伍，為推進全市國稅事業(yè)科學發(fā)展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。二、職責任務堅持按照10類崗位分類培訓的基礎上強化分級培訓，市局原則上按照10類崗位開展培訓，重點培訓科股級領導干部、業(yè)務骨干、青年干部等。對人員較多的崗位類別市局開展重點人員的培訓，對人員較少的類別崗位市局采取組織全員的培訓。縣、區(qū)局立足鞏固和提升崗位基礎技能開展全員的日常培訓和崗位練兵活動，重點圍繞基層一線人員開展基礎業(yè)務、基本技能與應知應會的法律法規(guī)為主要內容的培訓。對一些新政策、急需掌握的新業(yè)務，市、縣（區(qū)）局采取以會代訓的形式開展急需短期培訓。加強領導干部隊伍培訓。組織實施好縣（市、區(qū)）局領導班子成員、基層分局負責人的省局輪訓任務；市局組織科級干部（省局培訓外）和所有股級干部的培訓，XX年培訓80人次。市局各類專業(yè)培訓一般應安排相關科股級干部參加，保證所有科級干部和股級干部每2年至少參加1次脫產培訓。加強業(yè)務骨干隊伍培訓。選拔各稅收業(yè)務序列人才參加省局骨干隊伍培訓，積極入選省局專業(yè)骨干人才庫。加強各稅收業(yè)務序列人才的培訓和培養(yǎng)，XX年度舉辦稅務稽查、納稅評估、納稅服務、日常管理等序列骨干人員的培訓，有計劃安排參加稅務稽查專項檢查、納稅評估專項工作和稅收政策專題研究等活動，形成省級、市級梯次骨干人才隊伍。加強青年干部隊伍培訓。積極組織參加省局對新錄用公務員的初任培訓和非稅收相關專業(yè)人員進行財稅基礎知識與基本技能輪訓，各單位要建立青年干部培訓培養(yǎng)臺賬，從思想表現(xiàn)、學習能力、作風意識、廉潔狀況、工作成績等多個方面建立跟蹤，幫助青年干部盡快成長成才。加強一線干部隊伍培訓。落實《市國稅系統(tǒng)關于加強和改進崗位練兵活動的實施意見》，扎實開展崗位練兵活動,不斷提升一線干部勝任崗位工作的能力；市局針對一線干部隊伍開展專門業(yè)務和知識更新培訓；縣區(qū)局通過專題講座、以會代訓、網絡載體等開展日常培訓。市局和各縣區(qū)局分別承擔相應的培訓任務，按照本單位實際，科學制定培訓計劃，不斷加大各崗位人員的培訓，滿足干部職工個人的成長需要，滿足稅收工作的現(xiàn)實需要。積極培養(yǎng)選送省局的高端人才隊伍和專業(yè)骨干人才隊伍；積極引導參加“三
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