解放思想心得體會：務實開放求發(fā)展與解放思想心得體會：當前解放思想要抓住焦點匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:22 本頁面
【文章內容簡介】 這是上面的做法，表示其毋庸置疑。我們有思想的話，就會知道國家關系到政權和統(tǒng)一的大事，是研究和制定政策的；而基層則是為民辦事，是落實國家的方針政策的，用人方略應有不同。在基層，這種異地為官看似能防止一些弊端，但實際上所造成的副作用也不小。我們不難看出異地為官的劣勢，一是沒有長遠觀念，任一屆后不管今后怎么樣，屁股一拍走人了事。而本土本單位產生的官員多少有一點后顧之憂，因為做了不利于今后發(fā)展的事，自己的父母要被鄉(xiāng)親們指背，因此不得不對事情有細致通盤長遠的考慮。二是浪費了許多時間，因為一屆領導任期越來越短，異地來者，必須有熟悉的過程，不象本地的本單位的，對工作的利弊，事情的緩急，都已經心中有數，相比之下，這不是要多走許多彎路嗎？三是不利于用人而利于腐敗的產生。外來的人，一般不熟悉本地本單位人員的情況，因此那些誠懇做事的人，有能力的人，一般不會花精力去圍繞領導轉，因此這種本質好，能做事的人，就往往容易被領導所忽視而埋沒；而那些做不得事的人，為了自己的生存和發(fā)展，就四處活動，會避開做事這個短處，而發(fā)揮在領導面前獻殷勤之能事，于是這樣的人因第一感覺好而被重用的可能性就很大了。再在工程項目上，如果是本地的領導，你如果唯親辦事，群眾一眼就看出來了；而外來的，人們就不清楚，任其所為，只有親近的幾個人才知道淵源，這也是我們有些工程群眾意見很大的原因。這種為官制度，再加上工作不抓落實，因此容易形成群眾看不慣的現實。如任用干部近似過去的分封制，至于干部考察，**意見都只是一個形式而已。再者干部的到任，不是有一份責任，而是只來當老板，不要做好事，因此我們有一些領導干部有時間沉溺于幽會和豪賭之中。還有就是我們的干部不做常規(guī)性工作，總是以活動代替日常工作，導致社會上投機和不平等的事長期存在著，引起一些社會問題。并且有些問題基層又解決不了，非要鬧到市委市政府不可。還有些干部才能不足，野心不小，好大喜功，以求獲得上級的歡心。因此常常是不惜根本，不做基礎性的工作，只圖做一個顯眼的效果來證明自己的政績。如有些的虧一身帳建起了公路，或建起了樓堂，然后一拍屁股走人。榮譽自己獲得，留下一身的麻煩給后一任。而后一屆領導也會按照前面的做法去做，這種惡性循環(huán)，最后導致一地，或一單位債務累累，致使工作只有招架應付之功，再沒有開拓發(fā)展之力了，這一方面證明我們的干部隊伍素質低下，另一方面也是我們發(fā)展速度十分緩慢的重要原因。因此我們任用干部時要圍繞沅江的實際，來選拔干部，要懂得一個人不惜動用任何手段，來撈取一個好的職位，一定是有其個人目的的，這樣的干部一旦用上，不管他有多大的能力，最終會導致窮廟富方丈等一些不利于沅江整體發(fā)展的現象出現。因此我們在人事決策時，要多與政協進行政治協商，多尊重人大的一些表決權，這才會最大限度地提高我們干部的素質。爭取多提拔一些工作認真負責，有行政水平，懂政策法規(guī)，具有德性的人到領導崗位上來。有了好的領導班子，我們的群眾自然會擰成一股繩圍繞在市委市政府周圍，為我們沅江的發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦。五、要有開放性的新思維我們的思維是建立在思想基礎上的，沒有思想，就不可能有新思維，沒有新思維，就不可能有所突破，就會觀念陳舊，因此也就不可能有創(chuàng)新性的舉措了。如我們現在總是只作收費項目的文章，老是喊引進項目和資金，老是喊招商引資，結果老是沒看到什么好的舉措?；A性工作沒做好，只喊招商引資，不是建空中樓閣嗎？我們的經濟建設，說實在的，自從國有企業(yè)和集體企業(yè)消失后，我們求發(fā)展的路子有點走歪了。我們的創(chuàng)收一是緊盯收費項目，能收則收，不能收，則巧立名目也盡量收，有些事業(yè)行政單位就是這樣。二是將精力投向上面，看有什么項目和途徑，能向上面討一點，就算是一個收獲。這是多么可憐??！難怪有人說我們現在發(fā)展了乞討業(yè)，除街上的乞丐外，我們部門單位以及有些政府行為都有一點乞討的味道。除向上的乞討外，只要看到老板就盡力去討好，以求獲得一點利益和投資；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是召開部門會議，請部門領導配合，向拿工資的人員下手，如要交防汛費等；有的就是專門去募捐；有的則是專門拉贊助等等，這有點不象我們堂而皇之的政府了，與我們心目中的政府形象相距甚遠。由于這種觀念，所以讓我們的行政事業(yè)性的工作往往只重經濟收益，而忽視社會效益。沒有收入項目的事情就沒人辦，上面來一個補貼政策，無論是經手的單位和個人，都要插一桿子，使中央的政策落實下來總是要打折扣。殊不知，這種只重可見利益，看不到無形的長遠效益的短期行為，引起了不良后果。社會上不是常有人說，沅江的投資環(huán)境不行，嚇跑了許多投資者，同時也嚇退了許多創(chuàng)業(yè)者。嚇跑了別人，就是讓自己往孤獨窮困的路上走。再者有一些干部尸守其位，沒有引咎辭職的觀念。我們現在有人犯了錯，不但不認識，還在想方設法保住自己的位子。有的因為自己造成了影響未被處理，而到處張揚自己的關系和能力，這是很不正常的，這叫沒有廉恥。我們群眾也要多一點正義感，對這些恬不知恥的、不稱職的領導干部要嗤之以鼻，要讓他在社會上生活得沒有價值，沒人尊重，以期達到道德約束的目的，
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