銷售經(jīng)理年度工作計劃范例與銷售經(jīng)理年度工作計劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司的管理制度，怎么開展業(yè)務(wù)等一些基本知識，組成為一個有戰(zhàn)斗力的團隊B培訓(xùn)內(nèi)容a產(chǎn)品(新老產(chǎn)品)原理，功能，性能特點，質(zhì)量的情況等(由技術(shù)支持負(fù)責(zé)講解)b生產(chǎn)實踐(由車間負(fù)責(zé)，我來協(xié)調(diào))c公司情況，發(fā)展遠(yuǎn)景，市場情況，業(yè)績，客戶情況，賣點，銷售技巧，案例等。(由總經(jīng)理親自講，有鼓動性為佳。)d做業(yè)務(wù)的基本知識和公司規(guī)章及要求，財務(wù)請款及報銷規(guī)定(我負(fù)責(zé)，財務(wù)協(xié)助)e新老業(yè)務(wù)員的交流，實戰(zhàn)模擬(我負(fù)責(zé))f培訓(xùn)考核(我負(fù)責(zé)，并向總經(jīng)理匯報結(jié)果)C培訓(xùn)進(jìn)度：基本按照上面的順序，也可以適當(dāng)交叉。D培訓(xùn)時間：在一個月內(nèi)完成。E培訓(xùn)地點及材料：需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)資料及白板，筆，筆記本等。培訓(xùn)在公司內(nèi)部進(jìn)行，所以費用會相對較少。5，做好業(yè)務(wù)員的工作分配，讓他們清楚該干什么、怎么干。與新老業(yè)務(wù)員溝通，熟悉并掌握他們的個人情況及工作情況。業(yè)務(wù)人員工作安排(新老業(yè)務(wù)員區(qū)別對待)A區(qū)域分配：根據(jù)新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)情況及個人特點結(jié)合區(qū)域工作的需要而定。老業(yè)務(wù)員的區(qū)域暫不作重大調(diào)整B確定工作目標(biāo)：老業(yè)務(wù)要知道他下一步想干什么。新業(yè)務(wù)要讓他搜集(可以通過網(wǎng)絡(luò))所分配區(qū)域的客戶情況，并幫助篩選確定重點。C準(zhǔn)備工作：進(jìn)行戰(zhàn)前動員會議(培訓(xùn)結(jié)束后，工作前)，為業(yè)務(wù)人員準(zhǔn)備好資料，名片，內(nèi)部通訊錄，出差業(yè)務(wù)人
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