【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建邊收糧，收購(gòu)條件艱苦，一無(wú)涼棚，二無(wú)坐的場(chǎng)所，露天收糧，連遮風(fēng)擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關(guān)心職工不夠。幫助解決實(shí)際問題的主動(dòng)性不夠，推進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的辦法不多、措施不力、效果不明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)“分工”負(fù)責(zé)，工作溝通少，信息沒有做到互相通氣，在工作繁忙、交叉時(shí)，對(duì)不是自己分管的工作存在事不關(guān)己高高掛起現(xiàn)象，容易產(chǎn)生一些誤解，難以形成工作合力。制度執(zhí)行不嚴(yán)格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀(jì)律，但對(duì)待個(gè)別干部職工上班紀(jì)律松懈方面，心慈手軟，現(xiàn)在雖然實(shí)行了上班簽到制，仍然出現(xiàn)有的人照樣不來(lái)，上班洗頭，玩游戲的現(xiàn)象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。（三）享樂主義方面，安于現(xiàn)狀。面對(duì)新情況、新問題、新形勢(shì)缺乏憂患意識(shí)和進(jìn)取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在“得過且過”的思想，真正想創(chuàng)業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)肯定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能及時(shí)完成，能拖則拖，有時(shí)做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。，責(zé)任性不強(qiáng)。面對(duì)一些繁重的工作任務(wù)，有的存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、缺乏敢闖敢試的意識(shí)。在糧食加工廠的建設(shè)問題上，完全可以在建庫(kù)時(shí)一并考慮，但思想有顧慮，既擔(dān)心資金問題，也害怕閑言碎語(yǔ)。有的存在本位主義，對(duì)自己分管的工作考慮多些，對(duì)全局性工作考慮較少。缺乏大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時(shí)俱進(jìn)思想，對(duì)新情況、新問題研究不夠，面對(duì)糧食購(gòu)銷、企業(yè)管理、糧安工程、市場(chǎng)監(jiān)督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的辦法不多，特別是解決難點(diǎn)問題效果不明顯，存在比上不足，比下有余的思想。缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無(wú)論辦什么事出門都要派車。以前村級(jí)掛點(diǎn)、下鄉(xiāng)都是座班車去，現(xiàn)在單位不派車，一不去搞“三送”，二不愿下企業(yè)，形成沒有領(lǐng)導(dǎo)帶不去，沒有派車不去的不良現(xiàn)象（四）奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待有時(shí)超標(biāo)。有時(shí)由于上級(jí)檢查、來(lái)賓、接待外商，礙于面子，從有利于工作出發(fā)，有時(shí)存在陪客人數(shù)超標(biāo)、菜金超標(biāo)準(zhǔn)、上本地酒水等現(xiàn)象。制度管理不嚴(yán)，浪費(fèi)較大。辦公室無(wú)人時(shí)，空調(diào)、電腦也照樣轉(zhuǎn)，沒有及時(shí)關(guān)閉，紙張依然浪費(fèi)嚴(yán)重，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。第四篇:果茶局四風(fēng)問題專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告為更好地開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排部署，我局組織２個(gè)調(diào)研組采取走訪座談、結(jié)合各自的工作，深入基層、深入果園、深入群眾，通過召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對(duì)我局“四風(fēng)”問題進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)查對(duì)象有我局所駐“三送”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的黨員干部及領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員、果農(nóng)、果品經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人等方面人員。這次調(diào)研共召開各層次座談會(huì)１２場(chǎng)次，參加座談人員160余人，并發(fā)放問卷調(diào)查表160多份，廣泛征求和收集了調(diào)查對(duì)象對(duì)我局黨支部及班子成員在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市關(guān)于集中解決“四風(fēng)”實(shí)施意見，以及在反對(duì)“四風(fēng)”情況，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和轉(zhuǎn)變果業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)職能方面的意見建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、開展調(diào)研活動(dòng)基本情況我局成立了專門開展集中解決“四風(fēng)”問題調(diào)研活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他班子成員為活動(dòng)小組成員，負(fù)責(zé)此次調(diào)研活動(dòng)的具體事項(xiàng)。調(diào)研活動(dòng)中，局黨支部通過組織全局黨員、干部、果農(nóng)、經(jīng)紀(jì)人共１６０余人召開座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴有關(guān)果園、掛點(diǎn)村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行個(gè)別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合果業(yè)工作和果農(nóng)需求的實(shí)際，廣泛聽取和征求果技人員、果農(nóng)、客商、人民群眾的意見和建議。同時(shí)，面向社會(huì)公布開展“四風(fēng)”調(diào)研征求意見專用信箱、電子信箱，暢通群眾反映意見建議的渠道。此次調(diào)研活動(dòng)是進(jìn)一步改進(jìn)黨的作風(fēng)，達(dá)到自我完善，自我提高的一項(xiàng)重要途徑，對(duì)于增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)果業(yè)發(fā)展有著良好的促進(jìn)作用。二、開展調(diào)研活動(dòng)反映的突出問題通過采取各種形式調(diào)研，共收到意見和建議２５條，認(rèn)真梳理匯總出具體意見和建議１６條。反映的突出問題如下：（一）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定存在的問題：思想認(rèn)識(shí)有偏差。調(diào)研過程中，少數(shù)人認(rèn)為現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的執(zhí)行有“不以為然”的態(tài)度，思想上總認(rèn)為“八項(xiàng)規(guī)定”之類的制度、條例等東西，都是些軟的虛的玩藝兒，當(dāng)不得飯吃，值不了錢用。只有臍橙產(chǎn)業(yè)搞上去了，果農(nóng)收入多了，袋子里鼓起來(lái)了，才是硬道理，真本事。因此，對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”的實(shí)施，在客觀意識(shí)上有不屑一顧，不以為然的態(tài)度，在主觀意識(shí)上存在走過場(chǎng)、“一陣風(fēng)”思想，思想認(rèn)識(shí)有偏差，在一定程度上影響了“八項(xiàng)規(guī)定”的執(zhí)行。執(zhí)行力度不夠?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來(lái)，雖然局內(nèi)部制定了更完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持以制度管人、管權(quán)、管事，但是在具體落實(shí)中，有的干部執(zhí)行力度不夠，或者說(shuō)不能完全執(zhí)行到位，在強(qiáng)化為果農(nóng)服務(wù)宗旨、改進(jìn)工作作風(fēng)上有所松懈，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，上下班紀(jì)律松弛，個(gè)別人員存在遲到早退現(xiàn)象，作風(fēng)督查力度不夠，抱有僥幸心理，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量、辦事效率不高。（二）“四風(fēng)”方面存在的問題及具體表現(xiàn)通過調(diào)研，果農(nóng)反映“四風(fēng)”方面最普遍存在的問題主要表現(xiàn)在：１、是形式主義方面注重追求形式，不重實(shí)效，工作落實(shí)不到位，調(diào)查研究不深入，研究不透，只走過場(chǎng)，果農(nóng)的實(shí)際困難難以解決，在貫徹落實(shí)政策方面執(zhí)行力度不夠。２、是官僚主義方面存在有時(shí)辦事推諉、拖拉，不能急果農(nóng)之所急，想果農(nóng)之所想，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，水平不高，辦事效率低下，缺乏視果農(nóng)為朋友、為親人意識(shí)，有的做老好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，不敢得罪人。３、是在追求享樂主義和奢靡中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，放松自身要求，勤儉意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為現(xiàn)在單位條件改善了，浪費(fèi)一點(diǎn)不要緊。這些所作所為都與黨的宗旨背道而弛，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要筑牢拒腐防變的道德防線，要敢于亮短揭丑。也有多數(shù)群眾認(rèn)為，一直以來(lái)，各級(jí)黨組織在貫徹執(zhí)行群眾路線中總體形勢(shì)較好，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入一線，率先垂范，身先士卒，帶頭作表率，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。４、辦事效率不夠高。我們?cè)谡{(diào)查問卷中有調(diào)查對(duì)象提出辦事效率不夠高，比如：信訪件反映的問題涉及多個(gè)職能部門，單靠一個(gè)部門是根本沒辦法解決的，有的去年解決了今年他又來(lái)上訪。５、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。果農(nóng)反映，一些干部服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)淡薄，怕?lián)?zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}比較突出。主要表現(xiàn)在有些干部缺乏干事勇氣，面對(duì)復(fù)雜矛盾、棘手問題時(shí)，不敢硬碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級(jí)轉(zhuǎn)一級(jí)，股室之間互相