后備干部教育培訓(xùn)心得體會與后備干部演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當有清醒認識。第二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩(wěn)健的后備干部，應(yīng)該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。四、正確對待職務(wù)升遷一方面要正確對待他人的提升?？吹酵隆⑴笥驯惶嵘?，要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力，不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。這里有一個道理是必須明白：任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅?？吹剿说奶嵘?，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學(xué)習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。其次是要正確對待自己的提升。職務(wù)的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權(quán)力和任務(wù)，是一種責任的提升。要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。我們?nèi)绻荒苷J識到這一點，不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對待職務(wù)的升遷，就會自傲自負，高估自己，整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾
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