后備干部教育培訓心得體會與后備干部演講稿匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:41本頁面
【正文】 種情況怎么辦?第一要耐住寂寞。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，表現出不耐煩。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。孰是孰非，當有清醒認識。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日?？吹酵隆⑴笥驯惶嵘?，要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對待。這里有一個道理是必須明白：任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力?？吹剿说奶嵘贻p干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。我們如果不能認識到這一點，不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對待職務的升遷，就會自傲自負，高估自己，整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負組織的長期培養(yǎng)，辜負群眾的幫助和信任，最終也會毀掉自己。他在年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶?”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死
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