水務局作風建設整改年實施方案與水務局依法治區(qū)自查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要負責人圍繞“深入推進作風整改，努力實現(xiàn)新跨越”這一主題，結合本單位實際，給全體干部職工上一堂廉政黨課。四是開展“一把手勤廉訪談”。邀請電視臺就圍繞作風整改、勤政廉政對單位主要負責人進行訪談。五是舉辦“情系民生、勤政廉政”演講比賽。組織全體干部職工，特別是年輕的干部職工，結合本職工作，以“轉(zhuǎn)變工作作風、強化服務意識、提高服務質(zhì)量”為主題舉辦演講比賽，選出優(yōu)秀選手參加全區(qū)演講比賽。（二）查擺問題階段(4—6月份)對照“五個問題”和“六種意識”，圍繞機關效能建設，通過開展問計幫查、本單位自查等，把問題找準確、找細致，促進活動深入開展。（三）整改落實階段（7—9月份）一是制定整改措施。對梳理出來的問題，逐一進行整改。二是開展“制度創(chuàng)新提升”活動。從規(guī)范機關行為、提高機關效能入手，健全完善各項規(guī)章制度，對不合時宜、人為制造障礙等方面的制度堅決廢除，對辦事程序繁雜、效率低下等方面的制度精簡優(yōu)化，修訂完善，確保制度的合法性、科學性和可操作性。同時，進一步完善落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等行政效能十項制度，提高辦事效率，切實為基層群眾搞好服務。年終，把健全完善的制度編成冊子，上報活動領導小組辦公室。開展“服務示范科室”活動。在全局科室站中，比作風，比技能，比干勁，比成果，比服務。通過活動，引導干部職工愛崗敬業(yè)，不斷提高服務水平。(四)廣泛評議階段（10—12月份）開展“大家評”活動。每季度召開一層民主評議中層干部會議，各科室負責人上臺述職，全體機關干部對其打分，排出名次，局黨組對每季度評分后
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1