縣勞保局老干部工作計劃與縣勞動保險處工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 感各單位分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要進一步增強政治意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分認識在新形勢下做好老干部工作的重要性，樹立全心全意為老干部服務(wù)的觀點，要有“熱心、細心、耐心”的工作態(tài)度，積極、主動為老干部多辦實事、多做好事。既要積極主動為老干部參加有關(guān)會議和活動做好用車的聯(lián)系和安排工作，又要熱情耐心地接待來訪的老干部，主動與有關(guān)部門、科室協(xié)調(diào)，共同做好我局系統(tǒng)的老干部工作。縣勞動保險處工作計劃我處結(jié)合進駐政務(wù)服務(wù)中心后的各項制度，不斷完善健全社保處規(guī)章制度，建立科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部考核機制。通過各項規(guī)章制度的制定，如：《工作職責(zé)》、《學(xué)習(xí)制度》、《信訪接待制度》、《財務(wù)管理制度》、《檔案管理制度》和《新聞宣傳和考勤考核辦法》等制度，使管理工作做到有章可循，促進工作的規(guī)范化。同時為了把規(guī)章制度落實到日常工作中去，逐步建立了以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)的考核獎懲機制，按照公開、公正、全面、實用的原則，將經(jīng)辦機構(gòu)全體人員的思想道德、業(yè)務(wù)能力、工作任務(wù)、遵守紀律等所有行為分解歸納進“德、能、勤、績”四個方面全面考核，獎勤罰劣，通過考核體系的建立與實施，有效調(diào)動經(jīng)辦人員的工作積極性，實現(xiàn)經(jīng)辦工作的高效管理。（二）確保養(yǎng)老金待遇按時足額發(fā)放一是始終抓好確保發(fā)放工作。堅持開源節(jié)流方針，多措并舉鞏固養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果；二是加強向上匯報溝通，盡最大努力爭取省對困難市縣的補助和調(diào)劑，拓寬基金收入渠道；三是健全保發(fā)放資金預(yù)警機制。進一步完善和加強存量貨幣資金動態(tài)管理，對可能出現(xiàn)的資金缺口及時預(yù)警和向上匯報，做到苗頭性問題及時化解；
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