第二階段個人總結與第五屆一次職代會工作報告工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:35 本頁面
【文章內容簡介】 。一方面補充和完善了內容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎。 對另一些政策和措施，采取不同方式參與討論：如職工住房出售、“九五”住房規(guī)劃、全成本核算、公司管理費比例、開發(fā)工作設想，大院安全、綠化衛(wèi)生、后勤服務、考核獎的分配、修改外匯管理辦法等，積極反映職工意見，為領導科學決策提供參考。 職工群眾在改革大潮中，即是主力軍，也是改革的主體，職代會和工會組織作為聯(lián)系干群關系的橋梁紐帶，有責任發(fā)揮暢通渠道作用。 堅持職代會工作搞好民主管理 多年來，高能所堅持職代會制度，每年召開代表大會，聽取所長工作報告，審議所長任期責任目標和所發(fā)展方向，改革方案，聽取財務工作報告和所辦企業(yè)業(yè)務招待費使用情況報告，民主管理基本形成得到保證。 職代會重要內容是職工提案工作。96年收到提案和建議共135條，97年收到提案和建議151條，99年收到提案和建議154條，XX年收到提案和建議45條，XX年收到提案和建議51條。提案和建議反映了代表和群眾對所的各項工作關注和期盼，落實和回答反映了領導和部門解決問題的態(tài)度。我們應該看到，盡管現(xiàn)實生活和工作環(huán)境中存在這樣那樣的實際困難，但提案工作始終得到所黨政領導支持和有關部門的重視，絕大部分提案和建議在一定時期內予以落實，民主管理組織制度正在穩(wěn)步發(fā)展。 職代會常委參加中層干部會議已形成制度，2/3以上單位工會干部不同程度地參加處、室務會議。 職代會對職工群眾關心的反腐倡廉問題，特別是群眾提出的增加處理問題透明度,得到領導和有關單位重視。 增強集體凝聚力 維護職工合法權益 幾年來在歷屆領導支持下，配合有關部門調研，推動了如下工作：改造電話總機、有線電視安裝、恢復工間操、幼兒園改造、78號樓加陽臺、改造小三間、一層住房加陽臺、改裝磁卡電話、東大門改造等。 對職工群眾始終關心的大院安全、綠化、衛(wèi)生、后勤服務等項工作，能不斷將群眾改善意見反饋給領導和部門，使這方面問題受到重視，工作也有了程度不同的改進。 通過召開座談會、情況通報會、對職工關心的問題進行溝通，直到理解和解決。如：在住宅建設中的選址、戶型、裝修等問題，多次與有關領導和部門交流職工意見，成立職工建房小組，協(xié)調基建工作。 認真接待職工來訪，對群眾問題依政策予以解釋，增加職工理解，不推諉。不能回答的，向有關方面反映尋求解決。如對老職工住房問題，就是通過多次召開座談會從而達到溝通和理解。 配合人教處堅持做好送溫暖工作，將所黨政領導的關心傳遞到職工身上。國務院和科學院領導已連續(xù)三年來我所慰問科研戰(zhàn)線特困職工。 堅持政治思想教育重視隊伍建設 96年所工會提出，“貫徹黨的十四屆五中全會精神、帶領職工為實現(xiàn)跨世紀宏偉目標奮斗”。配合開展了建黨75周年和長征勝利60周年慶?；顒?，繼續(xù)開展《勞動法》學習，下發(fā)了輔導資料。 97年所工會在貫徹落實黨十四屆六中全會精神和十五大精神時，結合所內形勢，提出“共渡難關、開創(chuàng)新未來”的指導思想，在職工中開展了“我為改革獻一計
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