煤礦安全管理監(jiān)察部領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)與煤礦安全績效考核制度匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 井安全管理績效評價考核辦法，并組織實施。負(fù)責(zé)收集評價考核實施過程中存在的問題、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)工作，及時修訂完善礦井安全管理績效評價考核辦法和《礦井安全管理評價標(biāo)準(zhǔn)》。負(fù)責(zé)建立評價考核檔案，公開評價考核結(jié)果，實施獎懲兌現(xiàn)。業(yè)務(wù)處室職責(zé)：安監(jiān)局負(fù)責(zé)牽頭評價考核工作。組織集團公司對礦井安全管理績效進(jìn)行季度評價考核；每月組織召開評價考核會，將評價考核結(jié)果報送相關(guān)處室進(jìn)行考核，并通報考核結(jié)果；對各業(yè)務(wù)處室的評價考核及獎懲兌現(xiàn)工作進(jìn)行檢查考核。生產(chǎn)處、通風(fēng)處、機電處、總工辦、洗選加工處、保衛(wèi)處、基建處、供應(yīng)處、環(huán)保處、勞資處、計劃處、工會、團委等按分管業(yè)務(wù)范圍，依據(jù)《礦井安全管理評價標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)對各礦井進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果按要求及時報評價考核辦公室，按時參加評價考核會。企管處負(fù)責(zé)將評價考核結(jié)果報勞資處。勞資處按評價考核結(jié)果進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。宣傳部、報社負(fù)責(zé)將評價考核結(jié)果進(jìn)行宣傳報道并在晉煤電視臺和晉礦工人報上通報；并根據(jù)評價考核辦公室的通知對評價考核結(jié)果差的礦井負(fù)責(zé)人進(jìn)行追蹤報道。二、評價考核范圍古書院礦（含胡底礦）、長平公司（含王臺鋪礦、長平礦）、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦（含趙莊二號井）、寺河二號井。三、礦井安全管理績效評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)《礦井安全管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》共分十大項內(nèi)容：依法安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)條件、安全職責(zé)履行、安全生產(chǎn)管理、五級素質(zhì)工程、職業(yè)危害防治、應(yīng)急救援管理、事故調(diào)查處理、安全文化建設(shè)、和安全管理績效。四、評價考核辦法礦井安全管理績效評價考核辦法分為礦井安全管理績效評價（以下簡稱評價）和礦井安全管理績效考核（以下簡稱考核）。評價分月度評價、季度評價、半年度評價和年度評價（1）月度評價每個月，由各業(yè)務(wù)處室按照專業(yè)分工，依據(jù)《礦井安全管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中月度評價內(nèi)容，自行組織對礦井進(jìn)行評價。礦井月度評價得分＝1000分－月度評價總扣分－月度安全績效扣分。（2）季度評價每季度第三個月由安監(jiān)局牽頭，各業(yè)務(wù)處室參加，依據(jù)《礦井安全管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》全部評價內(nèi)容對礦井進(jìn)行一次季度評價。礦井季度評價得分＝1000－季度內(nèi)三個月月度評價總扣分之和247。3季度評價扣分－季度內(nèi)安全績效扣分總和。（3）半年度評價礦井半年度評價得分為半年度內(nèi)兩個季度得分的算術(shù)平均值。（4）年度評價礦井年度評價得分為年度內(nèi)兩個半年度評價得分的算術(shù)平均值。考核分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核。依據(jù)評價得分高低進(jìn)行排名，根據(jù)評價得分排名情況分別和月安全結(jié)構(gòu)工資、安全獎勵、安全抵押獎勵、評先及面子等掛鉤。具體考核如下：（1）月度考核依據(jù)礦井月度評價得分排名，由集團公司對各礦井進(jìn)行考核，考核結(jié)果與本單位月度安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。礦井月度工資總額的30%作為礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資。礦井月度實得安全結(jié)構(gòu)工資＝礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資\u26376x度評價得分排名系數(shù)。月度安全結(jié)構(gòu)工資考核部分納入集團公司安全獎勵基金使用。系數(shù)如下表：排名第一名第二名第三名160
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