文明城市創(chuàng)建行動工作方案與文明執(zhí)法教育活動剖析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 園及周邊的網(wǎng)吧、電子游戲室及彩票點等。三、實施步驟動員階段（1月——3月）。制定總體方案及各項行動計劃，成立工作領導小組，明確責任分工，召開動員大會，號召社會各界及市民群眾積極參與。實施階段（4月——10月）。全面實施總體方案及各項行動計劃，定期不定期組織工作督查，組織市民巡訪團參與監(jiān)督，落實整改措施?？偨Y階段（11月——12月）?？偨Y系列行動工作成果，評選表彰先進集體和個人，建立長效管理制度，推進文明城市創(chuàng)建。四、工作要求統(tǒng)一認識，加強領導。各級各部門、各單位要把“文明城市創(chuàng)建迎檢系列行動”作為創(chuàng)建文明城市的重點工作加以落實，健全工作機制，明確工作任務，落實工作責任。明確責任，加強配合。各牽頭部門要根據(jù)總體實施方案要求，制定具體行動計劃，主動與相關責任部門、單位進行溝通，周密安排、細化內(nèi)容，明確分工，扎實有效落實每項工作，務必取得實效。營造氛圍，加強宣傳。全市新聞媒體要結合全國文明城市的迎檢工作，廣泛開展形式多樣的宣傳報道，開設專欄，加大先進典型宣傳，并對不文明行為進行曝光。廣泛動員社會各界、市民群眾積極參與文明城市創(chuàng)建活動，全面營造文明、和諧的社會氛圍。文明執(zhí)法教育活動剖析材料根據(jù)縣政府辦公室關于印發(fā)全縣行政機關開展文明執(zhí)法教育活動實施方案的通知（竹政辦發(fā)[20*]67號）和我局《關于印發(fā)amp。lt。竹山縣人事局開展效能建設暨“兩項活動”實施方案的通知》（竹人[20*]22號）文件精神，現(xiàn)將我局活動開展過程中存在的問題剖析如下：一、單位基本情況我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設機構包括辦公室、公務員管理股、專業(yè)技術人員管理股、專業(yè)技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發(fā)中心和機構編制管理股。單位主要負責全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結構調(diào)整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對政府系統(tǒng)人事工作進行指導、協(xié)調(diào)和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實施辦法；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設等。二、活動開展情況活動簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動分四個階段進行，活動從20*年4月下旬開始至7月底結束，第一階段是廣泛動員、統(tǒng)一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執(zhí)法教育的相關文件精神；第二階段是組織全局干部認真學習討論，提
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