【文章內(nèi)容簡介】 實行未位淘汰制，認真落實“三個十條”。（4）開通95598客戶服務(wù)熱線，試行電費收取郵政儲，確保服務(wù)方便快捷。（5）加強環(huán)境建設(shè)，有計劃的對辦公環(huán)境進行美化、綠化。（5）對優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位進行評選，并對先進集體及負責(zé)人進行褒獎。 三、實行“六個結(jié)合”，為精神文明建設(shè)推波助瀾。 與思想政治工作相結(jié)合。找準(zhǔn)定位，健全思想政治工作機制，用先進的理想信念引導(dǎo)職工、教化職工；提出“用培訓(xùn)提高人”、“用事業(yè)鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情關(guān)心人”、“用制度規(guī)范人”、“用人格感染人”六個新抓手。 與職工道德建設(shè)相結(jié)合，教育職工忠誠企業(yè)、樂于奉獻。 與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過監(jiān)督制約，形成企業(yè)良好的內(nèi)質(zhì)外形工程。 與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，提煉出“以人為本、忠誠企業(yè)、和諧發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)文化核心，并提煉出各分支文化，以此提高人、規(guī)范人、塑造人。 與職工精神文化需求相結(jié)合。組織職工參加農(nóng)電系統(tǒng)職工運動全、乒乓球賽、籃球賽；添置乒乓球臺、臺球臺； 與提高職工福利相結(jié)合。為職工上醫(yī)療保險、每年為職工進行體檢；為職工開辦免費食堂，提高伙食標(biāo)準(zhǔn)；提高職工綜合獎和崗位津貼；出臺職工取暖費補助管理辦法；職工帶薪休假制度；與教育部門聯(lián)系為職工子女入學(xué)提供自由擇校待遇；獎勵先進個人考察旅游?？h工商局創(chuàng)建全省精神文明單位申報材料近年來，縣工商局在縣委、縣政府和地區(qū)局的正確領(lǐng)導(dǎo)及縣文明委的積極指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“抓好主業(yè)、搞好服務(wù)、帶好隊伍”的工作思路，以建設(shè)“責(zé)任工商、文明工商、和諧工商”為目標(biāo)，以崗位大練兵、作風(fēng)建設(shè)年、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建等活動為抓手，積極開展精神文明創(chuàng)建活動，從而使班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、廉政行風(fēng)建設(shè)、綜合治理、“五五”普法及依法治理等各項工作不斷向前邁進，進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，扎實推進干部思想道德建設(shè)，并先后被民和縣委、縣政府、縣政法委、縣委組織部、海東地區(qū)工商局、海東政法委、省工商局、國家工商總局授予精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進單位、先進五好黨支部、普法依法治理工作先進單位、計劃生育先進單位、流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管先進單位、紅盾先進集體、支持地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻獎、社會治安綜合治理、等榮譽稱號。、連續(xù)兩年在全縣行風(fēng)測評排序中名列第一。一、健全機制 狠抓落實　　 幾年來，我局始終把精神文明建設(shè)列為“一把手”工程，擺在各項工作的突出位置，提高長期性、艱巨性和緊迫性的認識，堅持做到精安排、細落實，常抓不懈。 一是制定方案、健全組織。每年年初，縣局結(jié)合實際相繼制定印發(fā)《精神文明建設(shè)工作制度》、《精神文明建設(shè)創(chuàng)建規(guī)劃及實施方案》，成立“一把手”為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專門機構(gòu)開展工作，并堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科所明確分工、互相配合、齊抓共管的工作機制，本著文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作“統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核”的原則，堅持年初有安排、月度有計劃、季度有檢查、半年有考核、年度有總評。確保了各項創(chuàng)建活動的落實。 二是明確責(zé)任，突出重點。局黨組始終把精神文明建設(shè)工作作為各科所目標(biāo)任務(wù)考核的重要內(nèi)容，每年與各科所簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并與全局的廉政行風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合，與業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎懲，促使全局干部保持了良好的精神狀態(tài)，高效的辦事效率，文明、規(guī)范的執(zhí)法行為。　　 三是完善制度，嚴(yán)格考核。近年來制訂完善了干部管理、依法行政等37項管理制度，明確獎懲，實行精神文明建設(shè)工作“一票否決制”，強化了干部的責(zé)任意識和風(fēng)險意識，建立了競爭激勵機制。精神文明建設(shè)工作取得了顯著成效。　　 二、強化教育 提高自身建設(shè)　　 我局始終把教育作為精神文明建設(shè)工作的基礎(chǔ)工作堅持常抓不懈，通過狠抓干部政治理論、思想道德、法律法規(guī)、文明禮儀、勤政廉政等方面的教育，進一步增強了全局干部的公仆意識、文明意識和服務(wù)意識。 （一）深入開展理想信念和思想道德教育。一是以黨的基本理論和黨風(fēng)黨紀(jì)為重點，完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，收集學(xué)習(xí)資料，在全局深入開展了深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、《黨章》、《兩個條例》、十七屆三中、四中全會精神等，提高干部的政策理論水平；二是積極開展思想道德教育。 積極開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動和以“公民道德建設(shè)綱要”為主要內(nèi)容的公民基本道德教育，努力推進“道德教育進機關(guān)”活動，引導(dǎo)干部做文明公民，辦文明之事；在群眾中形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、倡導(dǎo)文明、健康生活的自覺行動，使全局干部的道德意識和精神面貌發(fā)生了明顯變化。三是開展示范教育。以支部為單位在全體干部中開展學(xué)習(xí)先進典型，組織黨員干部觀看《永遠的先鋒戰(zhàn)士》、《如何保持共產(chǎn)黨員先進性》、《永不凋零的巴山紅葉》等專題片，以模范人物的先進事跡激勵和引導(dǎo)干部自覺做到立黨為公、執(zhí)法為民，依法行政、文明監(jiān)管。四是開展了權(quán)力觀教育。使全體干部更加明確了權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的深刻內(nèi)涵，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化了勤政為民意識；五是開展“三德”、“三觀”教育，著力打造一支學(xué)習(xí)、服務(wù)、務(wù)實、陽光、誠信的新型工商行政管理隊伍。六是開展了依法行政，文明執(zhí)法《六項禁令》、省局《七禁八規(guī)九問責(zé)》以及今年省局出臺的《青海省工商行政管理機關(guān)行政處罰程序若干問題的規(guī)定》和《責(zé)任追究辦法》等制度令規(guī)及反面典型材料為重點的廉政制度和警示教育。通過多種形式的教育活動，增強了干部清正廉政遵規(guī)守約的自覺性，進一步提高了干部的職業(yè)道德水平?！　?（二）加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育。一是制定了 “五五普法”教育計劃、年度月度目標(biāo)計劃和日常學(xué)習(xí)課目，并進行了認真的組織實施；二是堅持每周三、五利用2個小時的集體學(xué)習(xí)制度雷打不動，做到了時間、內(nèi)容、人員“三落實”；三是開展“業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、崗位大練兵，技能大比武”的崗位練兵培訓(xùn)活動。特別是局里在經(jīng)費十分緊張的情況下，《現(xiàn)行工商行政管理法規(guī)大全》、《食品安全法釋義及實用手冊》、《工商行政管理機關(guān)行政處罰文書使用手冊》、《中國工商行政管理概論》、《工商執(zhí)法辦案指引》、《干部法律知識讀本》、《“五五”普法干部學(xué)法習(xí)題集》等業(yè)務(wù)書籍478余冊，特別是在換發(fā)新的《執(zhí)法證》統(tǒng)一考試之前，又為全局每個干部統(tǒng)一購置了《工商行政管理知識問答》、《食品安全法》單行本等，努力提高干部的履行職責(zé)的能力。四是采取模擬辦案競賽、經(jīng)驗交流，以案說法，開展業(yè)務(wù)法律法規(guī)知識競賽、案例分析、業(yè)務(wù)講座、舉辦培訓(xùn)班等多種形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時積極參加國家局、省、地局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高了干部綜合素質(zhì)?！　?（三）以建設(shè)為民、務(wù)實、清廉、文明的執(zhí)法機關(guān)為目標(biāo)，加強廉政建設(shè)。一是把干部勤政廉政作為推進精神文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，擺在突出位置，常抓不懈；二是與各科所層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，作為年度目標(biāo)管理的重要考核內(nèi)容，并嚴(yán)格落實檢查考核；三是堅持把反腐倡廉教育同行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，組織干部職工深入學(xué)習(xí)貫徹一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，教育干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，積極構(gòu)建反腐倡廉長效機制；四是開展形象糾察，建立了“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)（紀(jì)檢組長）具體抓，紀(jì)檢員經(jīng)常抓，各科所長天天抓的形象糾察機制，并將糾察范圍從干部7小時內(nèi)延伸到7小時外，從日常公務(wù)執(zhí)法延伸到生活圈、娛樂圈、社交圈等一切行為，全面落實“六、七、八、九”令規(guī)和《著裝令》、《禁酒令》、“禁賭規(guī)定”等，并適時開展糾察活動；五是積極開展執(zhí)法監(jiān)督和行政效能監(jiān)察工作，嚴(yán)格執(zhí)行登記注冊“三段式”，監(jiān)督執(zhí)法“三分離”、辦案處罰“三交叉”制度，和查辦案件“四規(guī)范”、“三延伸”、“三統(tǒng)一”要求，有效的防止了不正之風(fēng)的發(fā)生；六是全面落實“三談兩述”和領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告等制度。認真開展了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人收入申報、禮品登記、子女配偶從業(yè)情況登記等申報工作和輪崗交流科所長任前談話和一般干部上崗談話，做到了事前防范，適時監(jiān)督；有效地推動了反腐倡廉工作不斷向前邁進；七是積極開展工商廉政文化宣傳教育，把廉政文化建設(shè)納入精神文明工作整體規(guī)劃，通過開展廉政文化“五進”（進機關(guān)、進單位、進崗位、近市場、進家庭）“五上”（上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網(wǎng)絡(luò)）、“讀書思廉”、制作廉政漫畫展板、舉辦廉政報告會、組織干部觀看廉政文化走廊書畫等活動，時刻提醒干部依法行政，廉潔辦事；八是開展了干部預(yù)防職務(wù)犯罪集中警示教育，每年邀請縣紀(jì)委等部門和縣黨校、省地工商局主管領(lǐng)導(dǎo)舉辦“預(yù)防職務(wù)犯罪”專題講座，使全局干部受到了深刻的清廉啟發(fā)和教育；九是開展防范廉政風(fēng)險活動，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理等重點崗位和重點環(huán)節(jié)，通過認真分析風(fēng)險點，積極查找薄弱環(huán)節(jié)，建立了個人防控、科所防控、紀(jì)檢組防控、黨組防控四個方面的崗位防范管理措施，制定了《民和縣工商局廉政風(fēng)險點防控措施》和各風(fēng)險環(huán)節(jié)的防范工作流程，完善了各項制度，實施了嚴(yán)格的防控，實現(xiàn)了風(fēng)險崗位無風(fēng)險的工作目標(biāo)，有效地防止了干部不廉