審計局開展優(yōu)質(zhì)審計工作總結(jié)與審計局志愿者服務工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范。修訂審計優(yōu)項、審計質(zhì)量、審計工日管理等10多項業(yè)務管理制度，建立了以提升質(zhì)量、提高效益效率為目標，打造優(yōu)秀的公共產(chǎn)品，形成審計業(yè)務系統(tǒng)化的制度體系。在堅持“三權(quán)”分離的前提下，按審計作業(yè)流程，突出規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、人格化：以規(guī)范化為導向，實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”和分類指導；以標準化為核，實施審計作業(yè)階段管理的標準管理和成本核算；以專業(yè)化為基準，實施交叉與專業(yè)復核并重；以人格化為示范，實施獎懲與責任追究并重。黨風廉政建設(shè)突出自律和他律相結(jié)合。制定《黨風廉政文化體系建設(shè)綱要》，建立三重一大等7項廉政建設(shè)制度，以制約審計小組正確行使審計檢查權(quán)為抓手，將打造廉潔審計、文明審計、和諧審計的基本宗旨內(nèi)化為審計干部的自覺行為，形成獨特的內(nèi)部制衡與外部監(jiān)督相聯(lián)結(jié)的“鏈條”控制體系。（三）突出三措并舉，加強審計隊伍建設(shè)。強培訓。按照“學習一個專題、研究一個課題、解決一個問題、提高一定素質(zhì)、推動一項工作”的要求，采取“在崗與離崗相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，輔導與自學相結(jié)合”等方式，加大培訓力度。中心組成員按照“在線學堂”要求，開展網(wǎng)上學習培訓；50歲以下的公務員全年必須自覺參加遠程教學；新進入審計系統(tǒng)人員，開展崗位培訓；中級以上職稱業(yè)務骨干，進行知識提升培訓；參加縣委黨校組織的各種培訓班，進行專題培訓。壓擔子。一是干部職工“講學”。有計劃地安排干部職工圍繞計算機審計、法律法規(guī)、方針政策、審計技巧等知識的輔導講座，激發(fā)干部職工自學、互學、研討的熱情，提高學習積極性，在共同學習中共同進步。今年已開展《做一個有影響力的審計人》、《審計法實施條例》的輔導講座。二是推薦擔當審計組長。在年初安排審計項目計劃時，給年輕干部多壓擔子，讓其擔任審計組長，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力。嚴考核。局黨組
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