審計局開展優(yōu)質(zhì)審計工作總結(jié)與審計局德能勤績廉實施情況匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個問題、提高一定素質(zhì)、推動一項工作”的要求，采取“在崗與離崗相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合”等方式，加大培訓(xùn)力度。中心組成員按照“在線學(xué)堂”要求，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)；50歲以下的公務(wù)員全年必須自覺參加遠程教學(xué)；新進入審計系統(tǒng)人員，開展崗位培訓(xùn)；中級以上職稱業(yè)務(wù)骨干，進行知識提升培訓(xùn)；參加縣委黨校組織的各種培訓(xùn)班，進行專題培訓(xùn)。壓擔子。一是干部職工“講學(xué)”。有計劃地安排干部職工圍繞計算機審計、法律法規(guī)、方針政策、審計技巧等知識的輔導(dǎo)講座，激發(fā)干部職工自學(xué)、互學(xué)、研討的熱情，提高學(xué)習(xí)積極性，在共同學(xué)習(xí)中共同進步。今年已開展《做一個有影響力的審計人》、《審計法實施條例》的輔導(dǎo)講座。二是推薦擔當審計組長。在年初安排審計項目計劃時，給年輕干部多壓擔子，讓其擔任審計組長，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力。嚴考核。局黨組將審計質(zhì)量、文明創(chuàng)建、學(xué)習(xí)宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標責任制考核內(nèi)容，并將審計系統(tǒng)的綜合量化考核的各項任務(wù)落實到股室、落實到人，在年終考核中嚴格獎懲。凡單項工作獲得省市系統(tǒng)內(nèi)表彰的，單位給予同等的獎勵；沒完成單項任務(wù)或任務(wù)完成效果不理想的，年底在局內(nèi)評先表模實現(xiàn)一票否決，在局外獲得相關(guān)獎勵，獎金不兌現(xiàn)給個人。二、存在的問題及下半年的打算上半年，我局在縣委、政府高度重視和上級部門的指導(dǎo)下，全局職工克難奮進，在不斷開拓審計思路、創(chuàng)新審計方式方法、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計功能的不斷拓展，審計要求的不斷提高，審計隊伍結(jié)構(gòu)逐漸老化，審計人員思想觀念逐漸僵化，審計人員的智能逐漸退化，不能完全適應(yīng)新時期審計工作轉(zhuǎn)型的需要；二是審計宣傳力度不夠，有很多好經(jīng)驗、好辦法沒有及時推廣。下半年，我局將在提高干部隊伍素質(zhì)上下功夫，不斷提高審計人員的綜合分析問題的能力，全面完成各級交辦的審計業(yè)務(wù)工作和各項考核指標，更好實現(xiàn)“三性”戰(zhàn)略目標。審計局德能勤績廉實施情況匯報二、加強學(xué)習(xí)調(diào)研，不斷提高自己駕馭全局的能力。一年來，本人能按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷加強對黨的基本理
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