稅務局信息員上崗競聘演講稿與稅務局副局長黨性分析及整改措施匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:25 本頁面
【文章內容簡介】 題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：（一）理想宗旨觀念有淡化苗頭。全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現(xiàn)為關心基層不夠，深入基層不夠，心系納稅人、服務納稅人的思想意識弱化現(xiàn)象。作為工會主席，對一些困難職工的生活、生病住院過問不是很到位。二是對當前納稅服務中存在的一些突出問題未能及時加以協(xié)調解決，總認為有科長在負責，沒有深入進行調查研究，了解納稅人的思想狀況、生產狀況，反映他們的要求，提出自己的建議。這些都是我宗旨觀念淡薄，服務意識差的表現(xiàn)。（二）學習的意識不是很強淡化，思想觀念落伍。在對待學習的態(tài)度上、學習的恒心和毅力不夠，工作忙時，學習蜻蜒點水，水過地皮濕，缺乏一種吃苦鉆研的精神。學習作風上不夠嚴謹，沒有擬定明確的學習計劃，今年要學什么，這個月要學什么，只是憑感覺學、憑需要學，缺乏對理論、文件的平時積累和儲備，理論功底不深厚。在學習作用上，對實踐的指導上，理論聯(lián)系實際上，學習成果轉化不明顯。（三）工作思路不寬,工作力度減弱。各項工作只限于上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己非常清晰的工作思路；二是對分管的工作業(yè)務協(xié)調力度不夠，工作標準不高，存有畏難發(fā)愁思想。對碰到的業(yè)務協(xié)調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。不愿過多得罪人，面上滿足于過得去，降低了工作標準。（四）作風上。求真務實的精神喊得比做的多。不愿做艱苦細致的調查研究、理論研究工作，在理論探討上不能起帶頭作用，對其他同志的科研工作不能起指導作用；未能經常性深入基層調研問題，達不到深入、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，這項工作始終難于突破，并且產生一種模糊的認識，總擔心流于形式，甚至會感到增加基層的負擔，打亂了基層工作安排，怕蜻蜓點水式的工作方法會給基層造成工作作風不實的印象，這一點基本功必須在以后工作中加以解決。還有與同事的溝通交流顯得不夠，沒有完全融入到這個大家庭中去，還不知道干部想什么，怎么想，干部思想動態(tài)掌握上顯得薄弱，忙于工作，忽略了與同事的必要的經常的溝通與交流。（五）立足本職發(fā)揮作用方面。把握全局能力不強，開拓創(chuàng)新精神不足。作為黨組成員，對自己分管工作能夠盡心盡力，但對全局工作則考慮得不多。自己能較好地完成分管任務就行了。而對于分管科室的干部，則是考慮他們的業(yè)務提高較多，關心他們的思想成長少；考慮他們的任務完成情況多，關心他們工作困難少。（六）遵守執(zhí)法紀律方面。存在模
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1