現(xiàn)代汽車(chē)企業(yè)管理制度大全(編輯修改稿)
2025-06-18 19:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作績(jī)效 突出者予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。 5．員工在其工作崗位上成績(jī)優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時(shí)晉升其職務(wù)：反之，凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。 6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門(mén)正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書(shū)（注：《職務(wù)調(diào)整通知書(shū)》見(jiàn)附件 5）。 第七條 員工的解聘 1．員工自愿辭職的須按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。否則，本企業(yè)將按其擅自離職處理。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開(kāi)本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi)，不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權(quán)要求其 承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 2．本企業(yè)因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí)，應(yīng)提前 15 天通知員工。凡因此被辭退的員工，本企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。 3．員工嚴(yán)重觸犯國(guó)家刑律被判刑的，或嚴(yán)重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造受?chē)?yán)重?fù)p害的，本企業(yè)可即時(shí)將其除名。除了不予其任何補(bǔ)償外，本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。 4．員工達(dá)到退休年限者，本企業(yè)安排其退休，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。 5．員工有下列情形之一者，本企業(yè)有權(quán)令其停職。員工停職期間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限 中斷。 A．員工本人患病且病假假期超過(guò)三個(gè)月者； B．觸犯國(guó)家刑律而被國(guó)家司法部門(mén)羈押或提起公訴者； C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響，并且不認(rèn)錯(cuò)改過(guò)者； 6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。 A．到行政人事部門(mén)領(lǐng)離職通知書(shū)（注：《離職通知書(shū)》見(jiàn)附件 6）； B．辦理工作及物品移交手續(xù)； C．經(jīng)本企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 E．上述各項(xiàng)手續(xù)完成后，當(dāng)事人方可離職。 第八條 普通員工的崗位基本要求 1．年齡在 18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康，符合國(guó)家規(guī)定的用工條 件。 2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。 3．具有中專(zhuān)或相當(dāng)于中專(zhuān)的文化水平。 4．聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從管理人員的工作安排。 5．具有兩年以上的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測(cè)等方面的項(xiàng)目主管工作。 3．能夠單獨(dú)使用安防檢測(cè)儀器和專(zhuān)用檢測(cè)工具，同時(shí)熟練掌握關(guān)于安防檢測(cè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 基層管理人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．具備一定的安防知識(shí)，熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。 3．具有三年 以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，且在本企業(yè)工作滿一年。 4．取得本企業(yè)頒發(fā)的“管理人員任職資格證書(shū)”。 5．能夠起模范帶頭作用，并通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊(duì)組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 第十一條 高級(jí)管理人員的崗位基本要求 1．符合基層管理人員的全部條件，年齡 25 周歲以上，身體健康。 2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。 3．具有高層管理人員的素質(zhì)與能力，并具有工程師、專(zhuān)業(yè)技師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等中級(jí)或中級(jí)以上職稱(chēng)。 第二章 考勤管理 第十二條 例假日 1．國(guó)家法定節(jié)假日 A．元旦： 1月 1日； B．春節(jié)：以當(dāng)年年 歷為準(zhǔn)，大年初一、初二、初三； C．勞動(dòng)節(jié)： 5 月 3日； D．國(guó)慶節(jié)： 10月 3日； 2．周休日：星期六、星期日。 第十三條 其他假期 1．事假 員工因重要事情必須本人處理可以請(qǐng)事假。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過(guò) 2 天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過(guò)20 天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 2．病假 員工因病治療或住院休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假者要出具市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)療費(fèi)發(fā)票。病假期間只發(fā)本人基本工資，當(dāng)月病假超過(guò) 5 天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年病假累計(jì)超過(guò) 50天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 3． 婚假 員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3天，子女結(jié)婚可請(qǐng)婚假 1 天?；榧倨陂g待遇不變。 4．產(chǎn)假 員工本人生育可休假 90天（包括例假日在內(nèi)）。員工家屬生育，在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方 10 日護(hù)理假（包括例假日在內(nèi)）。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，護(hù)理假待遇不變。但違犯國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，取消其休假資格。 5．喪假 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請(qǐng)3 日喪假。喪假期間待遇不變。 6．探親假 員工探望居住在外地的父母，每年可請(qǐng)?zhí)接H假 10 天（包括例假日
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