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正文內(nèi)容

干部踐行三嚴(yán)三實(shí)心得體會(huì)與建筑公司學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實(shí)心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨的形象、敗壞黨的風(fēng)氣。應(yīng)通過樹立正確用人導(dǎo)向,引導(dǎo)干部按三嚴(yán)三實(shí)要求為官修身干事,樹立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。營(yíng)造氛圍是基礎(chǔ)。在全黨上下形成踐行三嚴(yán)三實(shí)要求的濃厚氛圍,讓領(lǐng)導(dǎo)干部把三嚴(yán)三實(shí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求。三嚴(yán)三實(shí)只有具體落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作和生活行為之中,并成為領(lǐng)導(dǎo)干部自覺的行為準(zhǔn)則,才真正具有規(guī)范和引導(dǎo)意義,才能在全社會(huì)產(chǎn)生具有示范效應(yīng)的正能量。有這樣的氛圍做基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)干部才會(huì)自覺強(qiáng)化嚴(yán)和實(shí)的意識(shí)和能力,才會(huì)在各種誘惑面前不動(dòng)心,管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈。制度落實(shí)是保證。長(zhǎng)期以來,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的制度設(shè)計(jì)并不少,然而,由于貫徹執(zhí)行中存在一些問題,制度的作用沒有充分發(fā)揮出來,有些制度甚至形同虛設(shè)。制度的生命力在于執(zhí)行。推進(jìn)三嚴(yán)三實(shí)專題教育,既要針對(duì)不嚴(yán)不實(shí)問題建制度、立規(guī)矩,更要強(qiáng)化剛性執(zhí)行,使制度真正發(fā)揮約束作用,推動(dòng)踐行三嚴(yán)三實(shí)要求制度化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化。建筑公司學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實(shí)心得體會(huì)作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的三嚴(yán)三實(shí)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),已經(jīng)成為了繼八項(xiàng)規(guī)定以后我黨作風(fēng)建設(shè)的新標(biāo)桿,是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部新的行為規(guī)范、原則底線,也是為人為政之根本,我們每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻銘記、自覺踐行,以嚴(yán)求實(shí),以實(shí)促嚴(yán)。我就踐行三嚴(yán)三實(shí)中走在前作表率,切實(shí)做一名忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚Y(jié)合所學(xué)、所思、所悟和收獲談?wù)務(wù)J識(shí)和體會(huì)。作為國(guó)有建筑施工企業(yè),一頭連著政府,一頭連著民生,一頭連著市場(chǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部也連著三頭,扮演著三個(gè)角色,一是黨員干部的角色,必須按照黨政干部的管理?xiàng)l例和省委、省政府對(duì)干部的管理要求來管理。二是事業(yè)管理者的角色,要始終把企業(yè)社會(huì)效益、社會(huì)責(zé)任、社會(huì)擔(dān)當(dāng)放在首位。三是企業(yè)家的角色,要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,要給企業(yè)帶來效益。國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)因?yàn)闄?quán)力來源主體不一樣,所以兩種不同性質(zhì)企業(yè)的管理者在用權(quán)上也不一樣,國(guó)有企業(yè)管理者的權(quán)力是組織賦予的,民營(yíng)企業(yè)管理者的權(quán)力是資本決定的,民營(yíng)企業(yè)對(duì)資本負(fù)責(zé),追求利潤(rùn)的最大化,而國(guó)有企業(yè)要對(duì)組織負(fù)責(zé)。我們的國(guó)有企業(yè)中,還不同程度地存在著四風(fēng)問題。主要表現(xiàn)在:一是國(guó)有企業(yè)中最大的形式主義是用坐機(jī)關(guān)、辦事業(yè)的觀念、思維及做法來管理企業(yè),來發(fā)展企業(yè)。為了一時(shí)的效益,出現(xiàn)急功近利的思想,可能會(huì)滿足某一時(shí)的客觀需求,但不能用真正做企業(yè)的思維、觀念、狀態(tài)、精神來做企業(yè),是最大的形式主義。二是國(guó)有企業(yè)中最大的官僚主義是以組織意志代替市場(chǎng)規(guī)律,以權(quán)力意志代替市場(chǎng)意志,以經(jīng)驗(yàn)主義代替科學(xué)研判,這是最大的官僚主義。三是國(guó)有企業(yè)中最大的奢靡之風(fēng)是不計(jì)成本,不講究效率。四是國(guó)有企業(yè)中最大的享樂主義是不夠講擔(dān)當(dāng),不夠務(wù)實(shí),不夠拼搏,不夠深入基層。國(guó)有企業(yè)或多或少存在以上四個(gè)方面的問題,所以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須以習(xí)近平總書記提出的三嚴(yán)三實(shí)要求來對(duì)照自己,以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)來約束自己,在作風(fēng)建設(shè)上,為普通的黨員干部以及企業(yè)廣大員工做出表率。三嚴(yán)三實(shí)是新時(shí)期好干部的重要標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)與實(shí)相互統(tǒng)一、相互
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