干部踐行三嚴三實心得體會與建筑公司學習三嚴三實心得體會匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨的形象、敗壞黨的風氣。應(yīng)通過樹立正確用人導向，引導干部按三嚴三實要求為官修身干事，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男蜗?。營造氛圍是基礎(chǔ)。在全黨上下形成踐行三嚴三實要求的濃厚氛圍，讓領(lǐng)導干部把三嚴三實當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求。三嚴三實只有具體落實到每個領(lǐng)導干部的日常工作和生活行為之中，并成為領(lǐng)導干部自覺的行為準則，才真正具有規(guī)范和引導意義，才能在全社會產(chǎn)生具有示范效應(yīng)的正能量。有這樣的氛圍做基礎(chǔ)，領(lǐng)導干部才會自覺強化嚴和實的意識和能力，才會在各種誘惑面前不動心，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈。制度落實是保證。長期以來，有關(guān)領(lǐng)導干部作風建設(shè)的制度設(shè)計并不少，然而，由于貫徹執(zhí)行中存在一些問題，制度的作用沒有充分發(fā)揮出來，有些制度甚至形同虛設(shè)。制度的生命力在于執(zhí)行。推進三嚴三實專題教育，既要針對不嚴不實問題建制度、立規(guī)矩，更要強化剛性執(zhí)行，使制度真正發(fā)揮約束作用，推動踐行三嚴三實要求制度化、常態(tài)化、長效化。建筑公司學習三嚴三實心得體會作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的三嚴三實和忠誠干凈擔當，已經(jīng)成為了繼八項規(guī)定以后我黨作風建設(shè)的新標桿，是黨員領(lǐng)導干部新的行為規(guī)范、原則底線,也是為人為政之根本，我們每一個黨員領(lǐng)導干部必須時刻銘記、自覺踐行，以嚴求實，以實促嚴。我就踐行三嚴三實中走在前作表率，切實做一名忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，結(jié)合所學、所思、所悟和收獲談?wù)務(wù)J識和體會。作為國有建筑施工企業(yè)，一頭連著政府，一頭連著民生，一頭連著市場。企業(yè)領(lǐng)導干部也連著三頭，扮演著三個角色，一是黨員干部的角色，必須按照黨政干部的管理條例和省委、省政府對干部的管理要求來管理。二是事業(yè)管理者的角色，要始終把企業(yè)社會效益、社會責任、社會擔當放在首位。三是企業(yè)家的角色，要為社會創(chuàng)造財富，要給企業(yè)帶來效益。國有企業(yè)和民營企業(yè)因為權(quán)力來源主體不一樣，所以兩種不同性質(zhì)企業(yè)的管理者在用權(quán)上也不一樣，國有企業(yè)管理者的權(quán)力是組織賦予的，民營企業(yè)管理者的權(quán)力是資本決定的，民營企業(yè)對資本負責，追求利潤的最大化，而國有企業(yè)要對組織負責。我們的國有企業(yè)中，還不同程度地存在著四風問題。主要表現(xiàn)在：一是國有企業(yè)中最大的形式主義是用坐機關(guān)、辦事業(yè)的觀念、思維及做法來管理企業(yè)，來發(fā)展企業(yè)。為了一時的效益，出現(xiàn)急功近利的思想，可能會滿足某一時的客觀需求，但不能用真正做企業(yè)的思維、觀念、狀態(tài)、精神來做企業(yè)，是最大的形式主義。二是國有企業(yè)中最大的官僚主義是以組織意志代替市場規(guī)律，以權(quán)力意志代替市場意志，以經(jīng)驗主義代替科學研判，這是最大的官僚主義。三是國有企業(yè)中最大的奢靡之風是不計成本，不講究效率。四是國有企業(yè)中最大的享樂主義是不夠講擔當，不夠務(wù)實，不夠拼搏，不夠深入基層。國有企業(yè)或多或少存在以上四個方面的問題，所以黨員領(lǐng)導干部必須以習近平總書記提出的三嚴三實要求來對照自己，以忠誠干凈擔當來約束自己，在作風建設(shè)上，為普通的黨員干部以及企業(yè)廣大員工做出表率。三嚴三實是新時期好干部的重要標準，嚴與實相互統(tǒng)一、相互
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