干部勤廉雙述活動匯報與干部品德考核心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進步指導干部德的養(yǎng)成和評價的科學化程度，扎實推進指導干部德性評價。還積極探究將評價效果自動使用到干部教育、治理和選拔上，落實德才兼?zhèn)?、以德為先用人?guī)范，確保人品好的干部在政治上、精力上和任務上不吃虧，起勁將以德為先的要求貫徹到干軍隊伍建立的全進程。立異機制，履行德性評價。為準確評價干部，避免干部審核在必然水平上流于方式，市委組織部嚴密連系實踐，積極探究干部審核的新辦法、新辦法。自20**以來，對指導干部的綜合審核系統(tǒng)中，把對指導班子和指導干部的德性評價作為審核評價系統(tǒng)的一項主要內(nèi)容。一是加大民主測評和聽取定見環(huán)節(jié)中德性評價的力度。經(jīng)過加大民主測評中德的分值比重、單個說話中重點調(diào)查干部德性的有關狀況。二是掌握好民主測評與聽取定見的關系，既把測評作為主要根據(jù)，又不簡略地以票取人。掌握好現(xiàn)職任務顯示與以前任務顯示的關系，具體地、前史地調(diào)查和把握其真實狀況。既聽取審核對象地點單元的干部群眾對其德性和任務狀況的反映，還調(diào)查上級主管部分的評價，多角度、立體式地調(diào)查指導干部的狀況。
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