干部作風(fēng)紀(jì)律剖析與干部作風(fēng)自我剖析報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格剖析自己，才能找準(zhǔn)自身存在的不足。作為一名基層黨總支書記, 回顧自己的工作歷程，是黨培養(yǎng)、鍛煉了我，是職工群眾幫助、教育了我。但自己在思想、工作、領(lǐng)導(dǎo)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)方面仍存在許多不足之處。公司干部作風(fēng)建設(shè)集中整頓活動中，自己結(jié)合《公司黨委書記羅躍舉在XX年紀(jì)檢監(jiān)察工作暨干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員會上的講話》中指出的，領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的“五個不到位”。進(jìn)行了認(rèn)真自查并進(jìn)行反思找差，同時，通過征求黨內(nèi)外群眾意見和民主測評反饋的信息以及領(lǐng)導(dǎo)班子深入的交心談心，找出了自己在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題和不足。對此，我虛心誠懇地接受同志們的批評意見，并衷心地感謝。現(xiàn)針對自身存在的不足進(jìn)行自我剖析 二、存在的主要問題 工作爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強(qiáng)，解放思想的力度還不夠大。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中不善于抓亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，黨組織生活缺少新意，缺乏創(chuàng)造性。 業(yè)務(wù)能力還不夠過硬。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn)，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵。圍繞中心工作，結(jié)合黨群工作特點(diǎn)，開展有針對性的主題活動較少。 在對員工的思想教育方面，教育方式創(chuàng)新不夠。黨建工作布置多檢查少，存在落實(shí)責(zé)任不到位，督促不到位的現(xiàn)象。 深入基層班組調(diào)查了解不夠深入。作為黨總支書記，滿足于工作有分工，偏重于強(qiáng)調(diào)各負(fù)其責(zé)，平時工作偏重依賴分工，個人深入施工現(xiàn)場、各服務(wù)窗口不多。與一線同志們談心交流少，借口工作忙，事情多，忽略了與同志們的及時溝通。 三、對存在問題的原因分析 個人存在以上問題的原因是多方面的，但主要是主觀上的原因：160
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