市安全生產(chǎn)作風(fēng)建設(shè)年意見與市安全生產(chǎn)月工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極推行“并聯(lián)式”聯(lián)合執(zhí)法檢查模式，減少到企業(yè)檢查次數(shù)。月底，各科室要將入企檢查情況及時報辦公室備案。四是深化機關(guān)干部人事制度改革。全面落實《市委關(guān)于創(chuàng)新干部管理機制，進一步激發(fā)干部活力的意見》，堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，建立健全機關(guān)的用人機制。完善考核機制，把日常考核和年終考核結(jié)合起來，加大考核結(jié)果運用力度，對作風(fēng)好、能力強、工作突出的干部進行獎勵，并優(yōu)先提拔重用。嚴(yán)格落實受理辦結(jié)責(zé)任制，加大問責(zé)力度，對于工作拖拉、失職瀆職、重大失誤、違規(guī)違紀(jì)等問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。同時，按照上級要求，積極做好公開選拔和競爭上崗工作。五、方法步驟整體活動分四個階段：（一）強力啟動、形成聲勢階段（2月下旬—3月底）按照上級要求，及早謀劃、周密安排、迅速啟動、形成聲勢。著力抓好四個環(huán)節(jié)：動員部署。3月5日前，召開全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會，建立組織機構(gòu)，制定活動方案，進行動員部署。同時，深化“履職盡責(zé)、勤政為民”主題實踐活動，啟動“發(fā)展環(huán)境治理年”、“重點項目攻堅年”、“企業(yè)運行服務(wù)年”活動。學(xué)習(xí)教育。從3月2日至13日，利用兩周時間，集中開展作風(fēng)主題教育，各科室要保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量，做到學(xué)習(xí)工作“兩不誤、兩促進”。查擺整改。各科室要堅持邊學(xué)邊查邊改，通過召開專題生活會、參加干群懇談會、開展社會評議、個別座談、民主測評等形式，深入查找工作作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告，于3月12日前報局活動辦。結(jié)合查擺問題，局領(lǐng)導(dǎo)要按要求集中開展走訪聯(lián)系點、“調(diào)研周”活動。走訪、調(diào)研結(jié)束后，要將走訪聯(lián)系點發(fā)現(xiàn)問題的解決進展情況，連同蹲點手記、調(diào)研報告，于3月22日前一并送局活動辦，局活動辦匯總后報市活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。公開承諾。各科室要將分管的行政許可、服務(wù)事項等制作明白卡，明確辦理流程，并以發(fā)放明白紙或通過報社安全專欄、電視臺《安全時空》欄目、機關(guān)門戶網(wǎng)站等予以公開發(fā)布。（二）全面開展、整體推進階段（4月初—7月底）著力在深化制度改革、提高服務(wù)水平、健全工作機制上下功夫，使活動取得初步成效和重大進展。著力抓好四個環(huán)節(jié)：按要求全面啟動深化行政審批、收費、檢查方式改革工作。應(yīng)進入行政服務(wù)中心的許可和服務(wù)事項全部集中到位，實行首席代表制、首接負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、超期追究制，確保一門受理、按時辦結(jié)。局駐行政服務(wù)中心窗口要制定出精簡審批環(huán)節(jié)、縮短審批時間的具體方案，經(jīng)有關(guān)部門審批后，向社會公布執(zhí)行。扎實做好下基層、送服務(wù)工作。按照市委、市政府要求，5月份為全市“無會月”，以“重點項目攻堅年”、“企業(yè)運行服務(wù)年”活動為抓手，集中開展下基層、送服務(wù)工作。認(rèn)真組織開展民主懇談活動。在7月份，采取走下去、請上來等方式，集中開展一次民主懇談活動。積極推進干部競崗交流。按照全市活動要求，積極推行公開選拔、競爭上崗和輪崗交流工作。(三)集中攻堅、破解難題階段（8月初—10月底）堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合，集中力量破解一批制約經(jīng)濟社會安全發(fā)展的難點問題、廣大群眾關(guān)心的熱點問題以及工作中的重點問題，以攻堅克難的實際成效取信于民。（四）群眾評議、深化拓展階段（11月初—12月底）立足當(dāng)前、著眼長遠，建立完善加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制；從嚴(yán)考核、群眾評議。認(rèn)真總結(jié)活動開展情況，對推
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