市場建設(shè)中心職工法律教育方案與市場拓展部業(yè)務(wù)員個人工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)發(fā)展的重要途徑。中心為抓好教育培訓工作，投入了大量的人力物力資源，今后將在提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐步推行持證上崗制度和專業(yè)崗位制度，對不適應(yīng)崗位工作需要的人員實行換崗交流和待崗學習。各科所和個人要高度重視職工教育培訓工作，要進一步提高認識，切實把教育培訓工作與實際工作緊密結(jié)合，制定可行的學習計劃，抓好學習的組織管理，建立個人學習筆記，力爭學出成效，促進管理水平和工作能力的提高，為中心市場建設(shè)管理工作積蓄力量。各科所學習情況將納入年度目標考核。市場拓展部業(yè)務(wù)員個人工作計劃一、公司人力資源管理方面根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設(shè)計，客觀科學的設(shè)計出公司職位說明書。規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)
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