市場實地調(diào)研報告樣本與市場開發(fā)服務中心人員評核方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成為南京鋼貿(mào)圈中的優(yōu)質(zhì)服務企業(yè)。市場開發(fā)服務中心人員評核方案市場開發(fā)服務中心在冊工作人員。二、檢測內(nèi)容檢測內(nèi)容包括德、能、勤、績四個地方，重點檢測工作實績。三、檢測等次、標準及確定辦法檢測等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種，各個等次的基本標準如下：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)好，組織領導能力強，密切聯(lián)系群眾，工作作風扎實，工作實績突出，清政廉潔。在 測評中優(yōu)秀票數(shù)達到40以上，同時不稱職票數(shù)在20以下或基本稱職和不稱職票數(shù)共計在20以下。稱職：思想政治素質(zhì)較好，組織能力較強，密切聯(lián)系群眾，工作作風比較扎實，工作實績比較突出，能做到廉潔自律?；痉Q職：思想素質(zhì)一般，組織領導能力較弱，工作作風地方存在不足，能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出，能基本做到廉潔自律，但某些地方還有差距。在 測評中得基本稱職票和不稱職票數(shù)共計超過40。不稱職：存在下列情形之一者，應評定為不稱職等次：①思想政治素質(zhì)地方存在突出問題；②組織能力或業(yè)務工作能力不能勝任現(xiàn)職工作崗位；③有以權
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