工商局績(jī)效管理考核活動(dòng)方案與工商局網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員違法計(jì)劃生育政策被有關(guān)部門處理的；單位未嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，發(fā)生重大交通責(zé)任事故的；因不履行法定職責(zé)，轄區(qū)發(fā)生重大商品質(zhì)量安全事故，并造成嚴(yán)重影響的。每項(xiàng)扣10分，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）受到各級(jí)黨委、政府和工商局通報(bào)批評(píng)，或領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，按省、市、縣分別扣2分、1分；被中央、省、市、縣相關(guān)媒體曝光，并造成不良影響的，分別扣3分、2分、1分、。（三）相關(guān)工作被上級(jí)問(wèn)責(zé)的，每次扣1分。七、結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。工商所（隊(duì)）、機(jī)關(guān)股室考核總分在90分以上的認(rèn)定為合格單位，8090為基本合格單位，80分以下為不合格單位，合格單位具有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，基本合格單位于不合格單位取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）績(jī)效考核與工作經(jīng)費(fèi)掛鉤。年度考核合格的前三名工商所（隊(duì)）和股室認(rèn)定為優(yōu)勝單位，給予表彰，并追加工作經(jīng)費(fèi)；考核不合格的單位扣減工作經(jīng)費(fèi)15%。（三）績(jī)效考核與職務(wù)掛鉤。對(duì)考核排名最后且考核不合格的單位負(fù)責(zé)人誡勉談話；連續(xù)兩年排名最后且考核不合格的單位負(fù)責(zé)人免職。八、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開(kāi)展績(jī)效管理作為推動(dòng)工作落實(shí)的有力抓手，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。（二）認(rèn)真抓好落實(shí)。要認(rèn)真對(duì)照績(jī)效管理目標(biāo)，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行對(duì)照，扎扎實(shí)實(shí)抓好工作落實(shí)。經(jīng)常分析績(jī)效指標(biāo)，及時(shí)研究解決存在問(wèn)題，采取有力措施，克服薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)，要做好情況收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料整理、材料上報(bào)等有關(guān)工作。（三）力求客觀公正。被考核單位提供的考核資料必須真實(shí)有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，該項(xiàng)指標(biāo)按零分處理，并通報(bào)批評(píng)。考核單位要認(rèn)真核實(shí)績(jī)效管理各項(xiàng)目標(biāo)完成情況，做到考核有理有據(jù)，考核情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，堅(jiān)決杜絕考核一團(tuán)和氣。（四）強(qiáng)化工作創(chuàng)新。要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，提升創(chuàng)新層次，提高工作質(zhì)量，提高服務(wù)效能，努力做到整體推進(jìn)與創(chuàng)新提升相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有特色、出成效。
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