工商局績效管理考核活動方案與工商局綠色機關(guān)創(chuàng)建方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、調(diào)研文章和評先表彰項目，按最高級別記獎分，不重復(fù)計分。12月10日前，機關(guān)各股（室）、各工商所（隊）將已獲得獎勵項目有關(guān)證明資料報縣局績效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組認定。六、扣分情況（一）單位工作人員因違法違紀受黨政紀處分法的；單位工作人員違法計劃生育政策被有關(guān)部門處理的；單位未嚴格執(zhí)行車輛管理制度，發(fā)生重大交通責(zé)任事故的；因不履行法定職責(zé)，轄區(qū)發(fā)生重大商品質(zhì)量安全事故，并造成嚴重影響的。每項扣10分，并取消評先評優(yōu)資格。（二）受到各級黨委、政府和工商局通報批評，或領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，按省、市、縣分別扣2分、1分；被中央、省、市、縣相關(guān)媒體曝光，并造成不良影響的，分別扣3分、2分、1分、。（三）相關(guān)工作被上級問責(zé)的，每次扣1分。七、結(jié)果應(yīng)用（一）績效考核與評先評優(yōu)掛鉤。工商所（隊）、機關(guān)股室考核總分在90分以上的認定為合格單位，8090為基本合格單位，80分以下為不合格單位，合格單位具有評先評優(yōu)資格，基本合格單位于不合格單位取消評先評優(yōu)資格。（二）績效考核與工作經(jīng)費掛鉤。年度考核合格的前三名工商所（隊）和股室認定為優(yōu)勝單位，給予表彰，并追加工作經(jīng)費；考核不合格的單位扣減工作經(jīng)費15%。（三）績效考核與職務(wù)掛鉤。對考核排名最后且考核不合格的單位負責(zé)人誡勉談話；連續(xù)兩年排名最后且考核不合格的單位負責(zé)人免職。八、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開展績效管理作為推動工作落實的有力抓手，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展。（二）認真抓好落實。要認真對照績效管理目標(biāo)，逐項逐條進行對照，扎扎實實抓好工作落實。經(jīng)常分析績效指標(biāo)，及時研究解決存在問題，采取有力措施，克服薄弱環(huán)節(jié)。同時，要做好情況收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料整理、材料上報等有關(guān)工作。（三
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