工信委企業(yè)改制報告與工信委企業(yè)用工匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 商引資工作一樣擺上重要位置。每年考核文件下發(fā)了，但實際作用不是很大。這次調查問卷，大部分企業(yè)對政府當前幫助企業(yè)解決“招工難”的措施實際效果認為不明顯。（二）企業(yè)自身原因薪酬不高，難以滿足預期。經濟社會的快速發(fā)展，使城鎮(zhèn)居民生活質量不斷提高，也讓城鄉(xiāng)差距進一步擴大，尤其是近幾年來縣城生活成本的不斷提高，使得作為企業(yè)工人的農民工無法享受到與縣城一樣的各種社會福利和保障，同時卻同樣地承受和縣城相同的生活成本。在調查中，部分員工覺得付出的勞動和所得的工資是不成比例的，少數(shù)覺得還可以，再加上近幾年各級政府對農業(yè)生產方面的投入不斷增多，不少員工說還不如回家種田劃算。這樣看來，企業(yè)低廉的工資對員工的吸引力不大也就可以理解。不重長遠，缺乏用工儲備。XX年初由于受到金融危機沖擊，企業(yè)大量減少用工。到了下半年由于經濟回暖訂單持續(xù)回升，企業(yè)開始出現(xiàn)缺工，但尚未做好批量招工準備，要招只是招熟煉工或短期工為主，沒有實行長期的用工計劃，從而導致一旦用工需求急劇增加時變得無法應對。墨守成規(guī)，缺少用工應變。從我縣近幾年來外出務工人員的變化來看，第一代外出務工人員由于年齡偏大，不再適應一線崗位工作已基本回家，現(xiàn)在企業(yè)招需的員工大多要求在35歲以下的新一代員工，與上一代員工要求的截然不同的是，這代人大多學歷比較高，擇業(yè)面主要有一定針對性，為理想、為興趣、為家庭、為自我價值的體現(xiàn)，各種各樣的職業(yè)動機在他們尚未成型的價值體系中發(fā)揮著主導作用，其結果，這些人不愿意在一線崗位上長期工作，往往只做了3個月或半年走人，走到沿海地區(qū)等城市去打工、見世面、長本事。在這種情況下，我們的企業(yè)還像當初對待第一代民工那樣對待80、90后員工，顯然不合實際，導致“留工難”和“招工難”現(xiàn)象發(fā)生。制度缺失，社會保障缺位。員工的高流動性與我國的戶籍制度局限，導致很多員工無法享受到應有的社會保障待遇，大部分的員工無法享受如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面合法權益。一是企業(yè)主觀上沒有對員工高度負責，未按時交納各種保險；二是客觀上政府的一些扶助企業(yè)用工政策企業(yè)不能及時了解，一時難得到扶助。據(jù)了解，我縣企業(yè)很多員工很難享受到有關社會保障。矛盾凸顯，就業(yè)選擇多向。根據(jù)我縣每年舉辦的各種大小招聘活動發(fā)現(xiàn)，企業(yè)緊缺的既有各類專業(yè)人才，對一般的普工缺口也非常大，而且達成就業(yè)意向的比例并不是很高。一是部分企業(yè)對招工宣傳投入較少，主動地參與各項招工活動的積極性不是很高，只在企業(yè)大門口書寫招工簡章開展招工活動；二是企業(yè)自身生產技術素質層次不高，尤其是粗放型，勞
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