【文章內(nèi)容簡介】 素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、群眾公認(rèn)的職工隊(duì)伍。六、下半年工作打算工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠(yuǎn)是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)江都區(qū)文明單位和揚(yáng)州市工人先鋒號作為工作重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：圍繞創(chuàng)建活動，開展各項(xiàng)工作。充分認(rèn)識 “爭創(chuàng)”不是短期“活動”而是長期工程。要把“創(chuàng)建”活動與促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)結(jié)合起來，立足崗位，爭創(chuàng)一流。以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強(qiáng)工會能力建設(shè)，以提高工會干部素質(zhì)為著力點(diǎn)，打算下半年組織全體干部職工外出參觀學(xué)習(xí)，增長知識、開拓視野。增強(qiáng)單位管理的透明度，深入開展事務(wù)公開工作，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機(jī)制。把事務(wù)公開工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來。XX年6月25日工會個人對照檢查材料3篇我現(xiàn)任縣工會副主席職務(wù)，分管職工服務(wù)中心、法律保障、民主管理與集體合同和職工俱樂部工作。第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來。我對照黨章和廉政準(zhǔn)則、對照改進(jìn)作風(fēng)要求和職工群眾期盼，認(rèn)真查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，梳理查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，現(xiàn)將個人對照檢查報告如下：一、作風(fēng)建設(shè)基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況作為一名群團(tuán)組織干部，我能夠做到自覺貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)決策，在思想上、政治上與各級黨委保持一致，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，自覺服從組織決定。嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，在困難職工幫扶資金分配發(fā)放過程中，能夠加強(qiáng)監(jiān)管，沒有為配偶子女和親朋好友打過招呼、提供過便利。通過反思認(rèn)識到在遵守黨的政治紀(jì)律方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：政治自覺性不強(qiáng)，對新時期黨的路線方針政策理解不深，在將黨的方針政策融入實(shí)際，指導(dǎo)具體工作上存在欠缺，服務(wù)中心、服務(wù)大局的工作不力，比如認(rèn)為工會組織在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)中不是主角，在分管工作中沒有提出有效措施和做法來引導(dǎo)教育職工為建設(shè)綠色，特別是為節(jié)能減排獻(xiàn)計出力，有過一些好的想法也沒有付諸實(shí)施。（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況堅(jiān)決擁護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行黨的關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的《八項(xiàng)規(guī)定》以及縣委《實(shí)施辦法》，能夠較好處理家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)，無群眾反映強(qiáng)烈的人情消費(fèi)現(xiàn)象。存在問題：感覺這些規(guī)定距離自己比較遠(yuǎn)，認(rèn)為腐敗問題沒有形成的條件，《八項(xiàng)規(guī)定》之前外出考察也有過公款旅游的現(xiàn)象，有些工作不是深入實(shí)際調(diào)查研究，而是放在在酒桌上交流工作。七個需明示的情況：一是在“三公”消費(fèi)支出方面，有關(guān)支出均有辦公室按照規(guī)定統(tǒng)一報銷，沒有利用職務(wù)之便進(jìn)行個人消費(fèi)；二是沒有用公款出國（境）；三是沒有公車私用現(xiàn)象，因公用車都由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，近處辦事盡量不用車。四是現(xiàn)辦公用房占用面積11平米，辦公用房未超標(biāo)。五是自己現(xiàn)有90平米住房一套。六是家屬為政府公務(wù)人員，在縣行政服務(wù)中心工作，孩子在校讀書。七是沒有利用婚喪嫁娶，子女上學(xué)等事大操大辦，沒有以職務(wù)便利為家屬、子女及親友謀利現(xiàn)象，沒有出入私人會所，沒有接受和持有私人會所會員卡。（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動《實(shí)施方案》和我會《實(shí)施方案》、《“五查五看五比”活動方案》等一系列實(shí)施方案，對活動每個環(huán)節(jié)的實(shí)施都進(jìn)行安排部署，扎實(shí)推進(jìn)，堅(jiān)持做到“四個帶頭”、當(dāng)好“五個”表率。存在差距和不足：對習(xí)近平總書在勞模座談會上的講話精神理解得不深不透，沒有很好地把握講話精神與工會實(shí)際工作相結(jié)合的契點(diǎn)，比如如何借助我縣“五個”發(fā)展戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮工會組織職能優(yōu)勢，如何組織動員全縣廣大職工在建設(shè)“綠色、實(shí)力、美麗、希望、世界”主戰(zhàn)場上建功立業(yè)方向還有待進(jìn)一步理清思路。對照焦裕祿精神，感覺到自己缺乏“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實(shí)創(chuàng)新精神，缺乏“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神。自己工作作風(fēng)不踏實(shí)、不嚴(yán)謹(jǐn)。工作忙的時候經(jīng)常存在把活動落實(shí)到文件上，把工作分解到會議上的現(xiàn)象，比如在工資集體協(xié)商工作中，只是將文件下發(fā)、工作分解就算完事，對落實(shí)情況、開展情況的跟蹤和檢查，對效果的評估和考核只是聽聽部室責(zé)任人員匯報，沒有及時地進(jìn)行督導(dǎo)。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面存在的問題一是存在文牘主義思想。由于工作中辦公室業(yè)務(wù)工作多，認(rèn)為開會發(fā)文就是工作，講話講得好就能體現(xiàn)工作水平和工作實(shí)績，專在琢磨文字詞句上下功夫，習(xí)慣于開會部署，分?jǐn)側(cè)蝿?wù)，不在琢磨事上下功夫。并且認(rèn)為工作效果好不好不要緊，只要寫好總結(jié)匯報就行，讓媒體宣傳出去就好。二是熱衷抓典型載盆景。認(rèn)為只要向上匯報工作有的說，上級部門和領(lǐng)導(dǎo)來檢查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮點(diǎn)，不是典型就不去推動工作。比如：企業(yè)民主管理工作只看博天糖業(yè)、伊利乳業(yè)等這幾個企業(yè)，不管實(shí)際情況如何，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、上級檢查考核都選取這幾家企業(yè)，沒有根據(jù)實(shí)際情況分類指導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)民主管理工作失衡。三是眼睛唯上不唯實(shí)。工作中心思多用于完成上級部門的指標(biāo)，不顧客觀條件提高目標(biāo)，把口號當(dāng)成績，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實(shí)的，做表面文章。如：在職工后勤保障“四提升”工作中不管企業(yè)人手少、資金不足的實(shí)際，要求企業(yè)全面提升職工后勤生活保障水平，導(dǎo)致企業(yè)工會造假應(yīng)付，助長了形式主義。（二）官僚主義方面存在的問題一是調(diào)查研究工作走馬觀花。往往是帶有一定的工作任務(wù)下基層，或者是到一線了解生產(chǎn)、安全等情況，調(diào)研和談話的對象也往以分公司負(fù)責(zé)人或班組長為主，沒有深入一線職工，由于深入基層掌握第一手情況少，以至于對基層問題了解掌握得不全面、不準(zhǔn)確。如：配合上級開展的職工生活狀況調(diào)查工作中，沒有深入細(xì)致開展調(diào)查，只是做好問卷統(tǒng)計表就算交差。二是對分管工作主動性跟不上，后續(xù)結(jié)果過問少。有時接到工作任務(wù)，特別是時間緊、要求高的工作任務(wù)，往往重結(jié)果、輕過程，工作態(tài)度不嚴(yán)格、不細(xì)致。如：分管工會理論研究工作，每年只是從資料庫中閉門造車完成上報任務(wù)就算完事。三是職工接訪工作上存在推諉現(xiàn)象。對于來訪的職工群眾雖然能夠熱情接待，耐心做好解釋疏導(dǎo)、矛盾化解工作，但只是坐等上門，在主動約談一線員工方面存在欠缺。如：有時以手頭工作忙為由將來訪職工推遲接待，或者以工會不是勞動執(zhí)法單位為由將農(nóng)民工欠薪問題推到人社局處理。（三）享樂主義方面存在的問題進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，存在安于現(xiàn)狀的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指導(dǎo)工作上辦法不多，不能有效地解決實(shí)際問題。滿足于老辦法、老套路，擔(dān)心布置工作任務(wù)多或開展活動多會增加工作量，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，沒有真正做到提升自身素質(zhì)和解決問題的能力。如：困難職工管理工作中，怕出現(xiàn)職工群眾反映問題會引起這樣或那樣的問題，做不到動態(tài)跟近。（四）奢靡之風(fēng)方面存在的問題存在樸素意識淡薄現(xiàn)象，存在跟風(fēng)攀比思想，講排場，講場面。對一些細(xì)節(jié)重視不夠，做的不到位，比如：在用水、用電、紙張等方面有時比較隨意，過緊日子的思想有時松懈。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)際不夠沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，學(xué)習(xí)上存在片面性，對新時期工會工作的特點(diǎn)和工運(yùn)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識不到位。對黨的群眾路線內(nèi)涵理解不深，對工會理論研究不透，從大局出發(fā)深入研究工會工作比較欠缺。特別是工會工作涉及多方面的法律法規(guī)、方針政策和業(yè)務(wù)知識，對新的法規(guī)、政策或制度出臺后自己沒能帶頭吃透精神、熟悉業(yè)務(wù)，也沒有組織大家很好學(xué)習(xí)。（二）踐行群眾路線經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化依靠群眾的觀念有所淡薄，不能很好地凝聚群眾的智慧和力量，沒有真正從思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，平時眼前的事想的多，長遠(yuǎn)的事想的少；責(zé)任范圍內(nèi)的事想的多，群眾的事想的少；開展工作過程中具體工作較多，深入調(diào)查研究少；由于在宗旨意識方面群眾觀念不強(qiáng)，深入基層不夠，了解職工不多，因而，不能及時掌握職工所思所想所盼，具體工作與職工意愿有較大差距。（三）主動服務(wù)意識有所淡化，創(chuàng)新性不強(qiáng)解放思想，更新觀念不到位，工會工作的創(chuàng)新方式方法不足，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于應(yīng)付多，研究問題少，停留在文件上多，結(jié)合實(shí)際行動少，管理工作中剛性東西多，靈活性不足，謀發(fā)展、抓工作動力不足，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待加強(qiáng)。（四）工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高注重工作目標(biāo)任務(wù)安排，忽視工作體制機(jī)制建設(shè)；注重上級任務(wù)的落實(shí)，忽視自身工作創(chuàng)新；注重眼前成果或成績，忽視長遠(yuǎn)預(yù)期工作目標(biāo)計劃。存在工作作風(fēng)漂浮問題，工作效率低下等問題。滿足已有的成績，不思創(chuàng)新，不善于創(chuàng)造性開展工作。距離全總對工會干部要求的“較高的判斷形勢能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)能力，應(yīng)對復(fù)雜局面能力，服務(wù)大局能力，依法辦事能力”有較大差距。四、今后努力方向的改進(jìn)措施通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，使我的思想認(rèn)識得到了進(jìn)一步的錘煉，我將以此次活動為契機(jī)，牢固樹立正確的發(fā)展觀、政績觀，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，邊查邊改、邊干邊改，在今后的工作中，要徹底肅清“四風(fēng)”問題，以實(shí)際行動，維護(hù)黨性本色，踐行黨員標(biāo)準(zhǔn)。（一）力戒形式主義，強(qiáng)化工作作風(fēng)一是強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，對照新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己。特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高思想理論水平。二是堅(jiān)持實(shí)效工作作風(fēng)。堅(jiān)決杜絕以文件落實(shí)文件、以會議安排工作、督導(dǎo)不力等問題，特別是對涉及員工利益的敏感問題，要做到到一線查實(shí)情、到一線聽建議、到一線查實(shí)效。三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在實(shí)際工作以提高廣大職工群眾滿意度為落腳點(diǎn)，經(jīng)常性深入一線，摸清實(shí)情，克服走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。四是要增強(qiáng)工作實(shí)效性。進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，用不斷變化的思維應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。（二）力戒官僚主義，強(qiáng)化服務(wù)職工意識一是加強(qiáng)職工法律援助工作。以真誠態(tài)度了解廣大職工群眾利益訴求，充分發(fā)揮工作優(yōu)勢,積極與法院聯(lián)合調(diào)處，并與勞動人事局、中小企業(yè)局等部門共同協(xié)調(diào)，減少勞動爭議法院訴訟案件，有效維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。二是真心誠意為職工群眾辦實(shí)事。進(jìn)一步落實(shí)困難職工動態(tài)摸底制度，及時掌握因病、因事至困職工群眾的基本情況，及時做好幫扶工作，進(jìn)一步落實(shí)“四必訪”、“五必談”制度，做好職工思想工作。三是以職工群眾工作室為平臺，協(xié)助單位化解勞動糾紛。認(rèn)真指導(dǎo)企事業(yè)單位工會協(xié)調(diào)解決勞動合同、社會保障等方面職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，起到化解矛盾的積極作用。（三）力戒享樂主義，強(qiáng)化為民思想意識一是要時刻保持飽滿的工作熱情，不斷增強(qiáng)憂患意識和市場意識，堅(jiān)決克服安于現(xiàn)狀、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)；二是要時刻樹立表率意識，以身作則，率先垂范以上率下，要以敬畏之心對待本職工作，以真誠之心對待員工群眾，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜絕。三是要堅(jiān)決守住政治底線，做到不該收的不收，不該拿不不拿，始終做到自重、自警、自省、自勵，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神把工作做好。（四）力戒奢靡之風(fēng)，強(qiáng)化廉潔從政意識一是樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴(yán)控職務(wù)消費(fèi)，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)。二是牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，牢記“兩個務(wù)必”，嚴(yán)格約束自己從節(jié)約一滴水、一張紙做起；三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違犯準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭，管好自己，認(rèn)真搞好分紀(jì)檢監(jiān)察工作；四是強(qiáng)化落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。不斷完善和規(guī)范各項(xiàng)公開制度，使各項(xiàng)工作盡可能透明化、公開化，自覺接受干部職工的監(jiān)督。在今后工作中，按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動要求，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識，認(rèn)真研究新時期工會工作的新特點(diǎn)、新趨勢，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從傳統(tǒng)的工作思維中解放出來，不等不靠，因地制宜地開展工作，以職工的需要為第一要務(wù)，面向基層，面向職工開展活動。第二篇第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，能夠以高度的自覺，積極參加縣總工會組織的各個環(huán)節(jié)的活動，同時認(rèn)真指導(dǎo)所包村和企業(yè)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，做到嚴(yán)格要求兩不誤，言行一致，知行合一。通過學(xué)習(xí)教育，聽取批評意見，我堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”問題，對修身嚴(yán)不嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán)、律己嚴(yán)不嚴(yán)和謀事實(shí)不實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí)、做人