工業(yè)局干部作風建設(shè)年專項學習總結(jié)與工業(yè)局機關(guān)工會年終工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部行為守則。三、注重實效，確保了學教活動目標得以實現(xiàn)（一）服務(wù)意識有所轉(zhuǎn)變一是責任意識有所增強。通過這項活動，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象已不復存在。二是自律意識有所增強。每位機關(guān)干部的組織紀律觀念有所增強，能夠從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關(guān)和自身形象。三是宗旨意識有所增強。機關(guān)干部的服務(wù)態(tài)度進一步端正，對企業(yè)、基層辦事盡心盡力，以禮相待，熱情周到。（二）服務(wù)能力有所增強通過專項活動，機關(guān)干部的服務(wù)能力有了明顯的增強。通過學習，增強了服務(wù)意識，提高了業(yè)務(wù)工作能力和依法行政能力；通過查找問題，及時整改，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務(wù)的能力，通過廉政教育，提高了防腐拒變的能力。這次專項活動雖然取得了一定效果，但是離上級的要求和人民群眾的期望還存在不小的差距。如干部的作風、素質(zhì)參差不齊，干部作風轉(zhuǎn)變長效機制還很不完善等。一次作風教育不可能解決所有的問題，因此我們要把作風建設(shè)作為黨的建設(shè)一項重點工作來抓，鞏固作風教育成果，建立健全機關(guān)作風建設(shè)考評制度、機關(guān)作風建設(shè)投訴受理制度、機關(guān)作風建設(shè)監(jiān)督制度等長效機制，常抓不懈,以新的作風樹立新的形象，以新的形象促進我縣工業(yè)經(jīng)濟的新一輪發(fā)展。工業(yè)局機關(guān)工會年終工作總結(jié)一、領(lǐng)導重視，健全工會機制工組[XX]6號文件明確，由紀委書記同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由同志任工會主席、同志任女工主任、同志任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的職責和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)
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