就業(yè)局黨支部工作總結(jié)與就業(yè)局黨的群眾路線對照檢查匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但個別班子成員偶爾存在以工作忙、參加會議為由缺席的現(xiàn)象；在集中學(xué)習(xí)時，也存在讀讀文章、淺嘗輒止，未進行深入剖析理解的現(xiàn)象。二是基層工作缺乏實效。班子成員中存在以日常工作忙為由，少于下基層，就算到基層，也只走到勞動保障所為止，與就業(yè)幫扶對象面對面交流較少；有時還存在一天跑好幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，缺乏工作實效。三是工作落實不力。有些工作做了安排部署，但跟蹤督促、檢查指導(dǎo)的少，沒有落到實處。（二）官僚主義方面存在的問題。一是群眾意識不強。個別班子成員與群眾交流時打官腔，群眾來咨詢相關(guān)政策，有時解釋不詳細不耐煩；與單位職工交流時偶爾打斷別人講話，挫傷職工積極性。二是存在好人主義。過去開民主生活會時，相互批評不深入，找問題浮于表面，點到為止；窗口工作人員存在辦事效率低下等現(xiàn)象，也只是提醒了事，制止不力。（三）享樂主義方面存在的問題。一是工作激情減退。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為這幾年我局工作取得了一些成績，小成則滿、小進則止的思想有所抬頭，工作中往往存在求穩(wěn)怕快的觀念。二是創(chuàng)新意識不強。部分班子成員進入就業(yè)系統(tǒng)工作多年，認為業(yè)務(wù)知識和政策水平較高，工作中有時憑經(jīng)驗辦事。對新時期就業(yè)工作中存在的新情況思考得不夠，對新問題的解決辦法不多。三是奉獻精神薄弱。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員無私奉獻的精神有所減退。有時候干工作講回報，認為我局與其他單位相比工作任務(wù)重，福利待遇差，搞工作就不如從前上心。（四）奢靡之風(fēng)方面存在的問題。存在鋪張浪費現(xiàn)象，對水電缺乏有效管理。有時下班忘記關(guān)燈和電腦，打印時單面打印，能源浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。（五）在解決關(guān)系群眾切身利益方面和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題方面存在的問題。一是有些就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳覆蓋面還不夠，未讓能享受優(yōu)惠政策的對象應(yīng)知盡知。二是創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)還不到位，沒有真正實現(xiàn)“一對一”幫扶。三是缺乏解決園區(qū)企業(yè)招工難的長效機制。以上問題，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動正在得到整改。如已經(jīng)召開了幫扶困難群眾的座談會；已經(jīng)制定計劃按季度到社區(qū)開展宣講，擴大培訓(xùn)率和就業(yè)率；已經(jīng)在新車站對面籌建人力資源市場。但是，從根本上解決“四風(fēng)”問題，長期遏制“四風(fēng)”滋生還任重道遠。三、產(chǎn)生問題的原因分析(一)理想信念不夠堅定。政治理論學(xué)習(xí)的重
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1