國土局20xx年度個人工作總結范文與國土局作風建設工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:58 本頁面
【文章內容簡介】 、執(zhí)法權、人事權行使過程中出現(xiàn)的違法違紀案件。三是領導帶頭示范。局領導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。如在先進性教育期間，市國土局先后組織了15次集中教育活動，基本都在晚上進行，局領導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執(zhí)行上，特別是涉及到人事權、財權、事權等問題，都做到嚴格依法、依規(guī)辦理。在服務企業(yè)、服務群眾上，市局領導帶隊深入企業(yè)、基層搞調研，今年上半年走訪101家企業(yè)，實地聽意見、找問題，千方百計為企業(yè)排憂解難。（二）加強思想教育，堅持從提高素質上推進國土系統(tǒng)機關作風建設。一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。如先進性教育期間，市局組織機關支部書記和新黨員到新昌梁柏臺烈士墓等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育。同時，通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執(zhí)政為民的意識，激發(fā)了工作熱情。二是開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。市國土局把貫徹《黨內監(jiān)督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執(zhí)行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，發(fā)到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。請市檢察院同志講職務犯罪特點及預防課等。此外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。如紹興市局、嵊州市局和新昌縣局等單位邀請全國國土資源系統(tǒng)先進典型190。衢州市開化縣土管員賴金泉同志為全體機關干部作廉潔自律、恪盡職守、勤政為民的先進事跡介紹。上虞市物色了7名身邊的先進人物作事跡介紹，使大家思想上受到觸動。為增強宣傳教育的說服力和感染力，市局和有關縣局還安排新昌縣國土局原規(guī)劃造地科科長等二名犯人進行現(xiàn)身說法，請市檢察院同志講周開建案件情況與教訓，他們墮落的經(jīng)歷、悔恨的心情和給家庭、本人帶來的巨大痛苦，使每個干部為之震憾。諸暨市國土局組織中層副職以上領導去省六監(jiān)開展以案論紀、借案說法的教育，也收到了較好的效果。四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的保廉意識。市國土局黨委下發(fā)《關于在全市國土資源系統(tǒng)開展建設“廉潔國土”主題教育活動的實施意見》，對全市國土系統(tǒng)開展這一活動作出了具體的部署。全市國土系統(tǒng)483名干部參加了兩個《綱要》知識測試，全部在90分以上，成績優(yōu)秀。下一步，還要開展法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的學習，正反面典型教育，反腐倡廉征文、書畫比賽，撰寫警句格言、開展“廉潔國土”大討論等活動，進一步堅定黨員干部理想信念，自覺筑牢拒腐防變的思想和道德防線。五是開展形式多樣的專題教育，增強黨員干部和職工的服務意識。全市國土系統(tǒng)深入開展了“文明國土所”創(chuàng)建活動和以“創(chuàng)一流服務質量、創(chuàng)一流執(zhí)法水平、創(chuàng)一流辦事效率”為主要內容的“三創(chuàng)”活動，做到有部署、有目標、有內容、有檢查。市局開辦了基層國土所長培訓班，加強對基層國土所干部職工的素質教育和業(yè)務培訓。紹興縣局開展了“為黨爭光，讓人民滿意”的教育活動。嵊州市局以提升隊伍素質為目標，在全系統(tǒng)內開展了“全員爭星級”活動。上虞市局開展了“把心思傾注于本職、把服務奉獻于他人、把作風求實于工作”為主題的“三把”教育，認真開展了“愛崗敬業(yè)大討論”、“深入調研強謀劃”、“下村進廠送服務”為主要內容的主題教育活動。市局越城分局開展了“聯(lián)鎮(zhèn)街、優(yōu)服務”的活動，由局領導牽頭，每月20日前不少于一次走訪基層、企業(yè)，每月一次交流匯報，每月一次考核。上述這些活動，有力地促進了作風建設，收到了較好的效果。（三）加強制度建設，堅持從規(guī)范管理上推進國土系統(tǒng)機關作風建設。一是實施重大事項集體決策制度。凡是人事安排、大額財務安排、物資采購、土地指標分配、地價確定、土地違法案件處理、重要政策出臺等重大事項全部由集體研究決定，市國土局XX年涉及土地重大事項集體討論決策就有23次，計232個事項。二是嚴格實行干部崗位交流制度。市局行政處室長任期達到五年的一律輪崗。諸暨市局、嵊州市局實行了干部雙向選擇。國土管理體制調整以來，市局經(jīng)過民意測驗、民主測評、考察公示、全面考察等程序，已經(jīng)考察了三名縣級副局長人選，目前已經(jīng)準備任命。同時，實
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