國(guó)土局20xx年度個(gè)人工作總結(jié)范文與國(guó)土局作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 具體細(xì)致地調(diào)查。同時(shí)定期組織家長(zhǎng)進(jìn)行座談及時(shí)了解特困生家庭需要學(xué)校幫助解決的一些問(wèn)題。一年來(lái)，在學(xué)校的資助下這些學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活上都有了很大的改善。近來(lái)年，黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)國(guó)土資源工作高度重視，做出了一系列重大決策，賦予國(guó)土資源部門(mén)更加重要的職能，國(guó)土資源工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位日益重要。國(guó)土資源管理工作已經(jīng)不僅是保護(hù)資源的行政執(zhí)法工作，而且是維持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的宏觀調(diào)控工作，是維護(hù)人民群眾合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的社會(huì)管理工作，是實(shí)行對(duì)土地市場(chǎng)、礦業(yè)權(quán)市場(chǎng)的監(jiān)管工作，是提供資源信息、調(diào)查評(píng)價(jià)與測(cè)繪服務(wù)的公共服務(wù)工作。一是建立工作機(jī)構(gòu)。二是突出工作重點(diǎn)。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范。在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上，市局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入企業(yè)、基層搞調(diào)研，今年上半年走訪101家企業(yè)，實(shí)地聽(tīng)意見(jiàn)、找問(wèn)題，千方百計(jì)為企業(yè)排憂解難。如先進(jìn)性教育期間，市局組織機(jī)關(guān)支部書(shū)記和新黨員到新昌梁柏臺(tái)烈士墓等地參觀，接受革命傳統(tǒng)教育。利用周一晚組織全體黨員集中學(xué)習(xí)兩個(gè)《條例》，并進(jìn)行測(cè)試。如紹興市局、嵊州市局和新昌縣局等單位邀請(qǐng)全國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)先進(jìn)典型190。諸暨市國(guó)土局組織中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)去省六監(jiān)開(kāi)展以案論紀(jì)、借案說(shuō)法的教育，也收到了較好的效果。下一步，還要開(kāi)展法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，正反面典型教育，反腐倡廉征文、書(shū)畫(huà)比賽，撰寫(xiě)警句格言、開(kāi)展“廉潔國(guó)土”大討論等活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部理想信念，自覺(jué)筑牢拒腐防變的思想和道德防線。紹興縣局開(kāi)展了“為黨爭(zhēng)光，讓人民滿意”的教育活動(dòng)。上述這些活動(dòng)，有力地促進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)，收到了較好的效果。二是嚴(yán)格實(shí)行干部崗位交流制度。同時(shí)，實(shí)行崗位交流制度，上虞市局出臺(tái)了中層干部三年輪崗、一般干部五年輪崗的制度，也較好地調(diào)動(dòng)了干部的積極性。對(duì)符合招投標(biāo)條件的采礦權(quán)出讓項(xiàng)目都依法進(jìn)入招投標(biāo)中心管理，實(shí)行公開(kāi)招拍掛。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，建立了“預(yù)算嚴(yán)格、收支合理、操作規(guī)范、監(jiān)督嚴(yán)密”的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督體系。近年來(lái)，市級(jí)財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)等部門(mén)對(duì)國(guó)土局財(cái)務(wù)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，均沒(méi)有違法違規(guī)行為，得到了肯定。做到每個(gè)單位、每個(gè)工作人員都有自己的崗位職責(zé)，避免了職能處室工作交錯(cuò)、相互推諉扯皮等問(wèn)題的發(fā)生，落實(shí)了每個(gè)工作人員的工作責(zé)任。進(jìn)一步理順了內(nèi)部工作關(guān)系，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有了新的改進(jìn)，真正建立起“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。（五）加強(qiáng)依法監(jiān)督，堅(jiān)持從制約措施上推進(jìn)國(guó)土系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。同時(shí)，各級(jí)還將行政許可事項(xiàng)和非行政許可事項(xiàng)的審批內(nèi)容、承辦處室、聯(lián)系電話、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴舉報(bào)電話等在局國(guó)土資源信息網(wǎng)、辦公大樓等場(chǎng)地進(jìn)行公布，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。今年，市紀(jì)委糾風(fēng)室又組織行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)全市國(guó)土所行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、“三創(chuàng)”活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了明查暗訪，總體評(píng)價(jià)也比較好。XX年，市國(guó)土局承辦人大建議、政協(xié)提案主辦件17件，全部按時(shí)辦結(jié)，滿意率100％，被評(píng)為承辦先進(jìn)單位。三是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉評(píng)議。今年初，又要求中層干部自覺(jué)做到“十個(gè)不”，并作出公開(kāi)承諾，為年底評(píng)議打基礎(chǔ)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)都認(rèn)真履行監(jiān)督的職責(zé)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行查處，如去年機(jī)關(guān)考評(píng)時(shí)，市局機(jī)關(guān)一名工作人員因存在效能問(wèn)題，在審查年度先進(jìn)個(gè)人時(shí)被取消了先進(jìn)資格。其中有1件查實(shí)為一名國(guó)土干部在農(nóng)戶建房審批過(guò)程中錯(cuò)誤地將耕地當(dāng)作“未利用地”進(jìn)行報(bào)批，嚴(yán)重違反了土地審批程序，工作存在嚴(yán)重失誤和失管，引起了群眾的聯(lián)名信訪，最近，局紀(jì)委已經(jīng)立案檢查，準(zhǔn)備追究其相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。市國(guó)土局專(zhuān)門(mén)制定了《紹興市國(guó)土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法（試行）》，把黨風(fēng)、行風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)作為七大內(nèi)容之一進(jìn)行考核，明確要求各縣（市）局和市局各處室、單位、分局，嚴(yán)格執(zhí)行與工作崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主評(píng)議和公務(wù)員年度考核相結(jié)合。前段時(shí)間，又組織對(duì)本局機(jī)關(guān)及下屬單位晚上學(xué)習(xí)制度、公車(chē)管理使用、干部職工“三在”狀態(tài)和上下班制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。嵊州市局先后14次組織人員對(duì)全系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了檢查。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)老問(wèn)題，同時(shí)又是一個(gè)不斷發(fā)展中的新課題，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。組織黨風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員定期或不定期地對(duì)全系統(tǒng)黨風(fēng)、行風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行明查暗訪，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施，督促整改。抓好國(guó)土干部培訓(xùn)工作，不斷提高國(guó)土干部“五種能力”，即為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障的能力；依法行政的能力；維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的能力；協(xié)調(diào)溝通和推進(jìn)工作的能力；清正廉潔和自我約束的
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