【文章內(nèi)容簡介】 兩類功能區(qū)，一類是高端的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，一類是高品質(zhì)的生活服務(wù)區(qū)。我們就是要按照這個方向去努力。在高精尖方面，對xx來說，當(dāng)前無論是功能區(qū)建設(shè)、城市發(fā)展，還是一二三產(chǎn)的打造，都要依托中關(guān)村，瞄準(zhǔn)高精尖。在這方面，今年我們將會取得實質(zhì)性突破。主要標(biāo)志有兩個：一個標(biāo)志是，我們已經(jīng)與中關(guān)村管委會、中發(fā)展集團(tuán)就合作共建“中關(guān)村南部科技創(chuàng)新城”達(dá)成了共識。今后就是“北有未來科技城，南有科技創(chuàng)新城”。區(qū)經(jīng)信委牽頭制定了《中關(guān)村南部科技創(chuàng)新城行動計劃》，我們計劃與中關(guān)村管委會、中發(fā)展集團(tuán)一起向市委報告。此外，區(qū)委已經(jīng)決定分批選派骨干力量去中關(guān)村管委會、中發(fā)展集團(tuán)等單位掛職鍛煉，進(jìn)行全面學(xué)習(xí)、全面對接，目前第一批40余名干部即將奔赴掛職。另一個標(biāo)志是，北京大學(xué)應(yīng)用科學(xué)實驗室即將入駐中關(guān)村新興產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)研究院。5月6日，北京大學(xué)林建華校長親自帶隊來xx調(diào)研，他對中關(guān)村新興產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)研究院項目給予了高度評價，他指出“中關(guān)村新興產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)研究院項目是貫徹習(xí)總書記到北京視察時講話精神的重要成果，順應(yīng)了首都打造科技創(chuàng)新中心新定位的要求，具有一流的科研環(huán)境、交通環(huán)境、產(chǎn)業(yè)化環(huán)境、人才引進(jìn)環(huán)境，”可以說，我們在打造“高精尖”上，正在一步步地邁出實質(zhì)性步伐。在生態(tài)休閑方面，沒有好的生態(tài)環(huán)境，就不可能引來高精尖的產(chǎn)業(yè)，也不可能引來高精尖的人才。這些年我們花了大力氣，投入了相當(dāng)大的人力物力財力，邁出了新步伐。我們抓節(jié)水農(nóng)業(yè)，大力整治河道，成為全國節(jié)水的試點；我們推進(jìn)平原造林、大建公園，已經(jīng)建設(shè)了長陽濱河公園、青龍湖公園、長溝濕地公園，今后長陽蘭花大會場館周邊和石樓鎮(zhèn)還要再建公園；我們堅決打非拆違，不遺余力退出低端。這些工作的目的，就是為了打造高端的環(huán)境。第二條，更快的速度始終是符合我區(qū)實際的選擇。在新常態(tài)下，xx的特殊性，決定了我們還必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，必須要發(fā)展，必須要速度，而且還要快的速度。從前四個月的經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)來看，我區(qū)經(jīng)濟下行的壓力依然很大，我們轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)還很重。大家要消除新常態(tài)就是不要速度、就是不干活、就是不要工業(yè)的誤區(qū)。我們要在追求更高質(zhì)量發(fā)展的前提下，以所能達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，該投的盡快投，該建的盡快建，不能慢，不能等，能快則快。郭xx書記說過，“如果速度下來了，質(zhì)量沒有提高，新的增長點沒找到，這不叫新常態(tài)，這叫為官不為?！眡x轉(zhuǎn)型的責(zé)任，落在我們這一代人肩上，容不得我們慢，容不得我們打愣，就是有天大的困難也沒有不干活的理由。這一點，大家必須時刻警醒。第三條，開放、改革、創(chuàng)新是我們實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的三大動力。對xx來說，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，一靠開放，二靠改革，三靠創(chuàng)新。我們還是要繼續(xù)高舉開放大旗，堅持以開放促調(diào)整、以開放促轉(zhuǎn)型，堅持向改革要動力，向創(chuàng)新要活力，以大開放、大創(chuàng)新實現(xiàn)大轉(zhuǎn)型、大跨越。在開放方面，要堅持引進(jìn)，深化大企業(yè)帶動小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略，深入對接企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，充分運用市場機制，尋求最佳合作伙伴，把我區(qū)土地、園區(qū)、文化、生態(tài)等優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為引資選商的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為承接重大項目和高端要素的優(yōu)勢。在改革方面，目前，我區(qū)公務(wù)服務(wù)領(lǐng)域改革已經(jīng)成為全市重點推進(jìn)的改革事項，14個改革專項小組都要更加積極主動作為，力爭在城鄉(xiāng)一體化、公共服務(wù)等改革領(lǐng)域取得更大的進(jìn)展。在創(chuàng)新方面，我們要全力支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，自覺運用“新常態(tài)”下形成的倒逼機制，大力發(fā)展樓宇經(jīng)濟、總部經(jīng)濟、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，加快培育新的經(jīng)濟增長點，不斷提高適應(yīng)新常態(tài)、實現(xiàn)新轉(zhuǎn)型的能力水平?？傊覀兠恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部都要努力成為開放的倡導(dǎo)者、改革的推動者、創(chuàng)新的實踐者，為全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)計出力。（二）要聚焦“創(chuàng)業(yè)不實”的問題，著力打造適合xx轉(zhuǎn)型需要的“三嚴(yán)三實”干部隊伍創(chuàng)業(yè)，說白了就是干活，就是干事。在“創(chuàng)業(yè)不實”方面，當(dāng)前我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)最突出的問題，就是在全面從嚴(yán)治黨的高壓態(tài)勢下，“為官不為”現(xiàn)象有所抬頭、有所蔓延，個別領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，該干的工作不干，該辦的事不辦。主要有三種具體表現(xiàn)：一是不愿擔(dān)當(dāng)。我們有的干部產(chǎn)生了不違規(guī)但也不干事、不擔(dān)責(zé)的錯誤思想苗頭，一些領(lǐng)導(dǎo)干部仍然抱著小富即滿、小進(jìn)即安的守成思想，一說起來自己挺洋洋得意，自我感覺良好，實際上問題和差距都很大。有的人時常處在迷茫彷徨、消極觀望的工作狀態(tài)，停留在只追求“四平八穩(wěn)”、“舒舒服服”過日子的層面，停留在只求有車坐、有酒喝、有飯吃、有錢玩的小農(nóng)心態(tài)，只想當(dāng)太平官、逍遙官、滑頭官。至于轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)型，則認(rèn)為不是自己一個人的事，和自己沒關(guān)系。二是不會創(chuàng)新。我們大多數(shù)同志是有做好工作的決心和干勁的，但就是缺乏做好工作的本領(lǐng)，存在不知道怎么干的問題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對新常態(tài)認(rèn)識不清，對xx轉(zhuǎn)型發(fā)展看不明白，對一些改革舉措看不透，對如何依法辦事搞不懂。對此，很多同志感到茫然了，有的甚至嘴上喊著新常態(tài)，干活上還依然是老一套，最終是處處碰壁。過去怎么要項目，現(xiàn)在還怎么要，還用原來的老方法，肯定要不來。很多項目說好了，但就是弄不成，要不就是責(zé)任心差，要不就是腦子一根筋。還有的干部遇見難題就繞著走，碰到矛盾就溜邊，對征地拆遷、退出低端、引進(jìn)高端等急難險重任務(wù)沒思路沒辦法，上面一有要求就推一推、動一動，風(fēng)頭一過就撂在一邊。這都是沒本事兒、不會創(chuàng)新的表現(xiàn)。三是工作不求真也不務(wù)實。我們有些規(guī)劃文件標(biāo)準(zhǔn)定的很高，寫的很好，但就是華而不實，紙上談兵，遲遲落不了地，破不了冰；有的工作推進(jìn)不實，工作不能一盯到底，停留在“差不多”、“大概其”上，一說項目就“有望開工”，一說難題就“有望解決”，但就是沒有實際行動，去年什么樣，今年還什么樣，有的項目看著挺振奮人心的，說了好幾年了，到現(xiàn)在還是一塊白地；還有的干部抓落實不力，就認(rèn)為自己是官，認(rèn)為自己是拿盒子槍的，不是拿長槍的，只會通過吃飯喝酒推工作，不讓大吃大喝了，就不會干工作了。有些人對征地拆遷是怎么回事，土地儲備是怎么回事，項目落地是怎么回事根本就不懂，不是潛下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)，而是大而化之，還挺橫，亂發(fā)脾氣。這些“創(chuàng)業(yè)不實”問題在我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部身上都不同程度存在。“創(chuàng)業(yè)不實”問題存在，根本原因就是沒有擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，沒有把事兒當(dāng)成自己的事兒，沒有把手中的權(quán)力用在抓發(fā)展上，沒有按照“三嚴(yán)三實”的新標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。這次開展“三嚴(yán)三實”專題教育，就是要讓我們的干部隊伍真正成為“三嚴(yán)三實”的好干部。一是要爭做符合新標(biāo)準(zhǔn)的“好干部”。什么是好干部？好干部的標(biāo)準(zhǔn)是具體的、歷史的。不同歷史時期，對好干部的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部，就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部，就是好干部。改革開放初期，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部，就是好干部。發(fā)展到今天，習(xí)總書記提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，又在不同場合提出了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”和“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的要求，這些要求與“三嚴(yán)三實”是相輔相成的，都是新時期“好干部”的新標(biāo)準(zhǔn)。對當(dāng)前xx來說，適合轉(zhuǎn)型需要的，就是好干部，標(biāo)準(zhǔn)有三條：一是對轉(zhuǎn)型有思路、有想法、有激情的干部；二是有干勁、有能力、有水平的干部；三是敢碰硬、敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部。這三條，都統(tǒng)一于“三嚴(yán)三實”的要求來衡量。今后，我們要把“三嚴(yán)三實”要求貫穿到選人用人的全過程，作為選