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正文內(nèi)容

縣國稅局干部作風建設調(diào)查匯報與縣國稅局抓作風促優(yōu)化半年工作總結匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 06:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 全面裝修。為把這一工程建設成為民心工程、陽光工程,他和班子成員一道,先后召開7次會議,反復征求干部職工意見,在爭的大家同意后才決定開工建設。在工程實施過程中,嚴格履行招標、投標、預算、決算、驗收等程序,得到了全體干部職工的高度評價。通過局長的示范帶動,國稅系統(tǒng)各級領導班子作風都出現(xiàn)明顯轉變,職工對領導的認可度更是不斷提高。近三年來,該局先后對25名中層干部進行了選拔考核任用,無一人扯皮告狀,整個過程風平浪靜。三是推行黨務政務公開,實施有效監(jiān)督。該局加強網(wǎng)絡建設,網(wǎng)絡應用拓展到黨務管理、廉政建設、隊伍建設、稅收征管等各個領域,實現(xiàn)了“所有工作都上機,所有信息都入網(wǎng),所有干部都會用”的信息化管理目標。該局充分利用網(wǎng)絡平臺進行黨務、政務公開。各種文件政策、工作進度、考核獎懲、招待費支出、電話費支出、資產(chǎn)登記、車輛管理、大宗物品采購、基建項目,甚至干部任用、黨員發(fā)展、評先表模等近100項內(nèi)容,只要輕點鼠標便能在該局內(nèi)網(wǎng)上一覽無余。該局各部門根據(jù)職責不同,負責及時更新相關信息,每月對信息進行集中分析,分析結果也上網(wǎng)公布,供機關干部瀏覽查看。一些前來學習取經(jīng)的人士風趣地說:“竹山國稅的工作,一‘網(wǎng)’打盡,一目了然”。為誠懇接受各方監(jiān)督,該局還實行了以“七公開”(公開稅收法律規(guī)章、崗位職責、收費項目、服務標準、違章處罰、廉政紀律、社會監(jiān)督)為主要內(nèi)容的辦稅公開制度。每位納稅戶和普通群眾都可以通過查看電子觸摸屏、翻閱定稅公示卡、寫信舉報、撥打舉報電話等方式,對稅額核定、一般納稅人認定、停歇業(yè)認定、稽查執(zhí)法等關鍵部位進行監(jiān)督。執(zhí)法是否公正、稅收是否合理,一目了然。二、工作成效通過幾年的努力,國稅局機關干部作風建設取得顯著成效。干部面貌渙然一新,工作業(yè)績不斷攀高,對外形象進一步樹立,呈現(xiàn)出人心思進,人心思干,心齊氣順,風清氣正的和諧局面。勤于學習,學以致用風氣已經(jīng)形成。學習制度得到堅持,學習風氣已經(jīng)養(yǎng)成,學習型機關初步建立。市局國稅局局長張有斌同志在全市國稅工作會議上明確提出”要總結推廣竹山縣‘五個一’學習經(jīng)驗”,同時將“五個一”學習作為全市國稅系統(tǒng)優(yōu)秀創(chuàng)新項目向省局申報,《中國監(jiān)察報》、《楚天風紀》等一批主流媒體先后做了深度報道。風清氣正,干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境成功營造。現(xiàn)在的國稅干部,埋頭苦干的多了,消極等待的少了;堅持正義的多了,隨波逐流的少了;團結互助的多了,勾心斗角的少了,具備了有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。精神飽滿、奮發(fā)有為的狀態(tài)整體呈現(xiàn)。徹底改變了過去少數(shù)干部方向不明、精神不振、安于現(xiàn)狀的不良狀況。勤奮敬業(yè)、積極向上、追求進步的意識不斷增強,干部隊伍朝氣蓬勃。求真務實、開拓創(chuàng)新的局面全面打開。去年全縣國稅收入達到4216萬元,增幅全市第一。信息化建設縣(市)全省排名第一,公文處理全市第一,網(wǎng)站建設全市第一。省紀委副書記陳緒國對他們的黨建工作給予了高度評價。省國稅局局長劉勇對該局分行業(yè)稅收管理給予充分肯定。逢旗必奪、逢譽必爭的觀念深入人心。對待表揚不再顯得冷漠,對待榮譽不再反映遲鈍。近三年來,縣國稅局先后榮獲“全國巾幗文明示范崗”、“省級最佳文明單位”、“省級青年文明號”、“市黨風廉政建設先進單位”、“全市先進基層黨組織”、“全縣紅旗單位”等國家、省、市、縣頒發(fā)的榮譽稱號70余項。三、幾點啟示第一、學習教育是干部作風建設的重要基礎,需要深入持久、常抓不懈。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。從現(xiàn)實情況看,很多單位都提出了建設學習型機關,并且也建立了相應的學習制度,但實際效果不是很明顯,對干部的素質提升和作風轉變的促進作用也不是很大??h國稅局的干部作風之所以抓得好,一個很重要的原因就是他們始終把學習擺在突出位置,不僅建立了科學的“五個一”學習機制,更重要的是他們四年如一日,堅持不懈,沒有流于形式,真正做到了真學、真懂和真用,達到了通過學習提高干部素質,通過學習提高思想認識,通過學習錘煉干部作風的目的。第二、制度建設是干部作風建設的核心內(nèi)容,需要建立健全、嚴格執(zhí)行。加強干部隊伍作風建設,光靠說教是不夠的,而要靠制度作保證。制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。縣國稅局根據(jù)上級政策要求、不斷發(fā)展變化的社會形勢和干部隊伍實際狀況,不斷地制定和完善各項規(guī)章制度,科學地構建了立體式的責任到人機制、經(jīng)常性的學習教育機制、多渠道的獎懲激勵機制和全方位的監(jiān)督約束機制,形成了融科學性、可操作性于一體的制度體系和長效機制。更可貴的是,他們不僅制定了各項制度,而且嚴格執(zhí)行、認真落實制度,不是把制度當擺設,而是真正用制度規(guī)范干部行為,切實發(fā)揮了制度建設的有效作用,強化了干部遵制守紀的制度意識和自覺意識,錘煉了干部的過硬作風。第三、領導帶頭是干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié),需要率先垂范、示范引導。領導干部是加強作風建設的重點,
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