縣基層黨組織分類定級情況分析報告與縣基層醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作只能是被動應付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。（四）黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)新的精神，個別黨組織連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，導致黨組織在黨員群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個別黨組織疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。四、下一步工作打算按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“較差”類黨組織晉位升級達到100%，“一般”類黨組織晉位升級率達到30%。（一）加強村“兩委”班子建設(shè)。一方面，抓好后備干部的培養(yǎng)。突出抓好在致富能手、退伍軍人和返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學生“村官”中發(fā)展黨員，并將條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替，切實改善村級班子結(jié)構(gòu)。另一方面，建立健全村干部激勵保障機制。對群眾公認、實績突出的“優(yōu)秀村官”要給予表彰獎勵并加大宣傳，擴大影響，形成導向；建立村干部待遇正常增長機制，增加村“三大員”的報酬，充分調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強基層班子的活力。（二）夯實陣地建設(shè)基礎(chǔ)。一方面，整合力量，多元投入，通過“鎮(zhèn)村自籌一點、縣財政拔一點、黨費解決一點、幫扶單位扶持一點、致富能人捐助一點”的辦法，解決建設(shè)資金缺乏的問題。另一方面，嚴格按照“七室兩超市一廣場”標準加強陣地建設(shè)，進一步提高活動陣地利用水平,做到有場地、有設(shè)備、有制度、有標志、有檔案、有資料、有活動，狠抓管理和使用，切實提高利用率，確保村黨組織活動陣地充分發(fā)揮作用。（三）提升黨員干部積極性。完善黨組織負責人培育制度，安排“兩新”黨組織負責人輪流到組織部、開發(fā)區(qū)工委和部分企業(yè)黨建示范點研討學習，提高其黨建水平。同時，建立結(jié)對幫扶指導機制，組織部機關(guān)每名工作人員聯(lián)系1個較差黨組織，定期深入到一線，通過召開座談會、跟班工作等形式，了解生產(chǎn)經(jīng)營或運轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，指導開展黨建活動，幫助其解決實際面臨的困難和問題。（四）加強黨員干部教育培訓
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