縣交通運(yùn)輸實(shí)施方案與縣人口和計(jì)劃生育宣傳教育工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提升行政效能，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)造活力。一是創(chuàng)新工作方式。把貫徹落實(shí)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定作為轉(zhuǎn)變工作方式的抓手，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，大力提倡創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)干部職工在各個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)新，用無(wú)數(shù)個(gè)創(chuàng)新支撐無(wú)數(shù)個(gè)一流；改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)、少發(fā)文、行短文，提倡口頭、臨時(shí)、突擊性匯報(bào)，減少書(shū)面匯報(bào)，錘煉干部隊(duì)伍素質(zhì)；大興調(diào)查研究之風(fēng)，開(kāi)展深入基層，深入實(shí)際，搞好調(diào)查研究活動(dòng)，各單位、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)自身職責(zé)每人每年撰寫(xiě)1篇有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料，并排名打分、匯編成冊(cè)。二是優(yōu)化工作效能。進(jìn)一步完善優(yōu)化部門(mén)職能和崗位職責(zé)，杜絕制度上的推諉扯皮現(xiàn)象，使每個(gè)職工人盡其責(zé)、人盡其能；進(jìn)一步優(yōu)化人員配置，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展崗位交流，提升工作效能；探索交管站改革新思路，強(qiáng)化其屬地管理職能，使交管站進(jìn)入良性運(yùn)行軌道；按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的原則，針對(duì)部分崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)擇崗，激發(fā)干部職工工作熱情，培養(yǎng)多面手。三是嚴(yán)格工作獎(jiǎng)懲。邀請(qǐng)人力資源方面專(zhuān)家，借鑒先進(jìn)績(jī)效考核理念，制定完善考評(píng)方式方法，做到既能彰顯先進(jìn)與落后，又能讓考核方便簡(jiǎn)潔；全面實(shí)施《縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《縣交通運(yùn)輸局考勤考核管理辦法》，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，提升工作效能，不讓老實(shí)人吃虧，確保隊(duì)伍面貌煥然一新。（五）推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，提升行業(yè)凝聚力。一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分利用廉政教育基地、警示教育基地及電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)站等各類(lèi)載體，開(kāi)展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員干部拒腐防變的意識(shí)和能力；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話、任前談話、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，提升干部隊(duì)伍凝聚力和綜合素質(zhì)；督促落實(shí)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，深入開(kāi)展交通工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，提升內(nèi)部拒腐防變的能力。二是加強(qiáng)人才素質(zhì)建設(shè)。開(kāi)展干部職工教育培訓(xùn)，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的辦法，堅(jiān)持理論講解與實(shí)踐操作相結(jié)合的原則，開(kāi)展公路建管養(yǎng)、交通運(yùn)輸、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政執(zhí)法和行政管理等方面知識(shí)培訓(xùn)；根據(jù)交通建設(shè)與行業(yè)發(fā)展需要，選派若干名文化基礎(chǔ)好的干部職工，到相關(guān)大專(zhuān)學(xué)院脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，幫助引導(dǎo)員工不斷增強(qiáng)法規(guī)理解力、業(yè)務(wù)操作力和政策執(zhí)行力；積極與縣有關(guān)部門(mén)溝通，引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和1名綜合性行政管理人才，并爭(zhēng)取每年能引進(jìn)幾名不同方面的人才，通過(guò)3－5年時(shí)
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