縣交通運(yùn)輸實施方案與縣人口和計劃生育宣傳教育工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提升行政效能，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)造活力。一是創(chuàng)新工作方式。把貫徹落實中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定作為轉(zhuǎn)變工作方式的抓手，切實轉(zhuǎn)變工作方式，大力提倡創(chuàng)新意識，鼓勵干部職工在各個領(lǐng)域創(chuàng)新，用無數(shù)個創(chuàng)新支撐無數(shù)個一流；改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，提倡少開會、開短會、少發(fā)文、行短文，提倡口頭、臨時、突擊性匯報，減少書面匯報，錘煉干部隊伍素質(zhì)；大興調(diào)查研究之風(fēng)，開展深入基層，深入實際，搞好調(diào)查研究活動，各單位、部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)自身職責(zé)每人每年撰寫1篇有指導(dǎo)意義的調(diào)研材料，并排名打分、匯編成冊。二是優(yōu)化工作效能。進(jìn)一步完善優(yōu)化部門職能和崗位職責(zé)，杜絕制度上的推諉扯皮現(xiàn)象，使每個職工人盡其責(zé)、人盡其能；進(jìn)一步優(yōu)化人員配置，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，開展崗位交流，提升工作效能；探索交管站改革新思路，強(qiáng)化其屬地管理職能，使交管站進(jìn)入良性運(yùn)行軌道；按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責(zé)、競爭上崗”的原則，針對部分崗位實行競爭擇崗，激發(fā)干部職工工作熱情，培養(yǎng)多面手。三是嚴(yán)格工作獎懲。邀請人力資源方面專家，借鑒先進(jìn)績效考核理念，制定完善考評方式方法，做到既能彰顯先進(jìn)與落后，又能讓考核方便簡潔；全面實施《縣交通運(yùn)輸局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)問責(zé)暫行辦法》、《縣交通運(yùn)輸局考勤考核管理辦法》，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，提升工作效能，不讓老實人吃虧，確保隊伍面貌煥然一新。（五）推進(jìn)隊伍建設(shè)，提升行業(yè)凝聚力。一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。充分利用廉政教育基地、警示教育基地及電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站等各類載體，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例和民主生活會、述職述廉、誡勉談話、任前談話、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，提升干部隊伍凝聚力和綜合素質(zhì)；督促落實崗位廉政風(fēng)險防范管理，深入開展交通工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理，提升內(nèi)部拒腐防變的能力。二是加強(qiáng)人才素質(zhì)建設(shè)。開展干部職工教育培訓(xùn)，采取請進(jìn)來和走出去的辦法，堅持理論講解與實踐操作相結(jié)合的原則，開展公路建管養(yǎng)、交通運(yùn)輸、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政執(zhí)法和行政管理等方面知識培訓(xùn)；根據(jù)交通建設(shè)與行業(yè)發(fā)展需要，選派若干名文化基礎(chǔ)好的干部職工，到相關(guān)大專學(xué)院脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，幫助引導(dǎo)員工不斷增強(qiáng)法規(guī)理解力、業(yè)務(wù)操作力和政策執(zhí)行力；積極與縣有關(guān)部門溝通，引進(jìn)2名專業(yè)技術(shù)人才和1名綜合性行政管理人才，并爭取每年能引進(jìn)幾名不同方面的人才，通過3－5年時
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1