司法局人民調解工作計劃與司法局依法治縣工作安排匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:49 本頁面
【文章內容簡介】 ，積極探尋社會管理創(chuàng)新途徑。一方面，要規(guī)范和完善社區(qū)矯正工作銜接、管理、教育、考核獎懲等環(huán)節(jié)，不斷健全和完善社區(qū)矯正工作制度和運行機制，推進社區(qū)矯正規(guī)范化建設；進一步建立健全審前評估、分類矯正以及考核評估機制，在減刑、解教等獎懲制度建設上實現(xiàn)突破；加強社區(qū)矯正對象“警示教育基地”、“矯正對象教育基地”、“技能培訓基地”以及公益勞動基地建設，促使矯正對象珍惜社區(qū)服刑方式，自覺服從監(jiān)督管理，并掌握必要的就業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭力。另一方面，要完善刑釋解教人員無縫銜接和分類管理機制，加快刑釋解教人員信息管理軟件的推廣使用和刑釋解教人員信息平臺的建設，實現(xiàn)對刑釋解教人員的管理信息化，實現(xiàn)信息資源共享；建立刑釋解教人員的重新犯罪危險性評估機制，隨時監(jiān)控、隨時評估；組織實施刑釋解教人員的“創(chuàng)業(yè)工程”和“幫扶工程”，加快過渡性安置基地（企業(yè)）建設；積極探索社會化幫教安置的新途徑，動員組織社會各方面的力量參與幫教工作，提高幫教安置工作質量，有效預防和減少重新違法犯罪。三、提升管理水平，努力構建三大長效機制完善基層司法所達標考核長效機制。一是推進司法所規(guī)范化建設。按照市司法局的部署和要求，全面加強司法所規(guī)范化建設，進一步理順司法所管理體制，完善各項規(guī)章制度，實現(xiàn)司法所“體系健全、管理規(guī)范、制度完善、運轉靈活”的工作格局。扎實開展達標司法所創(chuàng)建工作，做到名稱統(tǒng)一規(guī)范、管理職責明確、經費和辦公用房保障到位。二是強化司法所管理，建立完善對司法所的年度綜合目標考核制度。從今年開始，司法局將按照《區(qū)司法所規(guī)范化管理考核辦法》、《司法助理員年度績效考核辦法》對司法所和司法助理員進行考核，對評為優(yōu)秀的司法助理員，將給予獎勵；對評為基本稱職的司法助理員進行誡勉談話；對連續(xù)兩年評為基本稱職的司法助理員，將協(xié)商街道黨工委調整其工作崗位。努力使司法局與司法所形成上下協(xié)調、運轉有序的工作機制和管理機制。三是加強司法所干警業(yè)務培訓，組織司法助理員開展兩次以上集中業(yè)務培訓和交流學習，努力提升司法助理員業(yè)務素質，確保司法行政各項職能在基層司法所能夠更好地發(fā)揮。探索文化育警長效機制。積極開展形式多種、內容活潑的文化育警新模式，達到“內練素質、外樹形象”、增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。一是設置固定的文化育警陣地，定期舉辦主題突出、內容積極向上、展現(xiàn)司法干警風采的活動；二是鼓勵、支持干警培養(yǎng)文化藝術特長，參加有益身心的文化活動比賽；三是開展讀好書活動。通過單位集中購買、個人推薦讀過的好書等方式，積極營造濃厚的閱讀氛圍，激發(fā)廣大機關干部職工的閱讀興趣，培養(yǎng)良好的閱讀習慣，以讀書求新知，以讀書促進步，以讀書促和諧，為深入學習實踐科學發(fā)展觀、實現(xiàn)司法行政事業(yè)又好又快發(fā)展提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。四是組織體能訓練。按照全省加強政法隊伍建設電視電話會議精神和省司法廳深化“三項制度”的要求，每周安排半天時間，組織全體干警開展體能強化訓練，增強干警的身體素質，激發(fā)廣大干警拼搏向上、吃苦耐勞的優(yōu)良作風。五是開展學習交流。與發(fā)展較好的各兄弟司法局保持密切聯(lián)系，向發(fā)達地區(qū)的先進司法局學習，把先進的工作經驗引入到自身的工作實踐中。六是建立局機關干警與司法所干警輪崗交流機制。定期選派司法干警輪崗學習，拓展工作視野，增強才干，取
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