【文章內(nèi)容簡介】 手，增強黨建扶貧質(zhì)效；以不斷完善機關(guān)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制和“民事小靈通干部在線”建設(shè)為抓手，提升基層組織服務(wù)水平。四是過硬。創(chuàng)新推行“333”黨建工作機制，以問題清單、責(zé)任清單、項目清單“三單”明責(zé)，以定期訪查、觀摩比查、專項核查“三查”督責(zé)，以督辦通報制、周清月結(jié)制、序位管理制“三制”問責(zé),深化基層黨建先進(jìn)單位創(chuàng)建。三是圍繞創(chuàng)新機制、提升效能，發(fā)揮人才隊伍的支撐引領(lǐng)作用。人才是發(fā)展進(jìn)步的重要推手，是精準(zhǔn)脫貧、縣域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)的關(guān)鍵支撐。當(dāng)前，我縣人才方面的主要問題有：人才總量不足，與縣域發(fā)展的現(xiàn)實需要相比有差距；人才激勵政策不完善，人才隊伍活力尚未有效激發(fā)；人才工作合力沒有形成，工作機制不健全、氛圍不濃厚。針對這些問題，XX年，我們將以提升增量、盤活存量、增強質(zhì)效為目標(biāo)，堅持突出重點、健全機制、創(chuàng)新載體、強化激勵、營造氛圍，著力構(gòu)建人才發(fā)展的良好環(huán)境。重點抓好五項工作：一是健全人才工作機制。健全人才工作推進(jìn)落實、督辦檢查、考核評價等機制，對重點工作實行項目化管理、常態(tài)化督導(dǎo)、周期性通報，引導(dǎo)各成員單位增強主業(yè)主責(zé)意識，真正形成人才工作合力。今年，我們將對縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作開展情況進(jìn)行年終考評，并將考評成績納入綜合目標(biāo)考評。二是抓實“人才開發(fā)”創(chuàng)新。以盤活存量為目標(biāo)，重點實施經(jīng)營管理人才成長計劃、專業(yè)技術(shù)拔尖人才素質(zhì)提升計劃、農(nóng)村電商人才安家計劃、鄉(xiāng)村旅游人才培育計劃、鄉(xiāng)土實用人才開發(fā)計劃，努力造就一支素質(zhì)較高、數(shù)量充足、活力迸發(fā)的人才隊伍。三是做好對口協(xié)作和柔性引才。抓住南水北調(diào)人才對口協(xié)作機遇，落實人才資源共享、教育培訓(xùn)協(xié)作、干部雙向掛職等常態(tài)化機制，選派一批干部赴密云掛職鍛煉，舉辦鄉(xiāng)村旅游外訓(xùn)班，邀請一批專家來竹溪縣開展專題講座、項目合作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。深化柔性引才借智工作，出臺柔性引才借智獎勵辦法，鼓勵支持基層企事業(yè)單位積極引進(jìn)發(fā)展急需緊缺人才。同時，依托院士專家工作站、院士專家休假療養(yǎng)基地、校企共建研發(fā)中心，邀請高層次人才來竹溪休假療養(yǎng)、調(diào)研考察和成果轉(zhuǎn)化。四是建優(yōu)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。以生物醫(yī)藥、電子科技、綠色農(nóng)產(chǎn)品加工、清潔能源、新型建材、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)為依托，整合政策鏈、項目鏈、資金鏈，以產(chǎn)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地為主體，全面加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和服務(wù)超市建設(shè)，努力創(chuàng)建一批市級以上示范平臺，助推大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。五是完善人才激勵政策。制定出臺我縣深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見，健全完善人才激勵機制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,有效激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。實行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，開展竹溪名師、名醫(yī)和名家等各類優(yōu)秀人才評選表彰活動，加大典型人物和典型經(jīng)驗的宣傳力度，增強人才工作社會影響力，努力營造濃厚的人才工作氛圍。四是狠抓務(wù)實重行、擔(dān)當(dāng)作為，打造過硬隊伍和建設(shè)模范部門。打鐵還需自身硬。把已經(jīng)繪就的XX年組織工作藍(lán)圖，變成實實在在、可圈可點的優(yōu)異成績，需要堅強的部門、過硬的隊伍作為保障。當(dāng)前，在我們組工干部身上，還存在著不敏感、不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)、不主動、不專業(yè)等“五不”問題，嚴(yán)重影響著我們擼起袖子加油干的實際成效。為補齊這些短板，今年我們在自身建設(shè)上主要抓四件事：一是深化“五講五比”主題學(xué)習(xí)實踐活動。以從嚴(yán)治部為主線，深化“五講五比”主題學(xué)習(xí)實踐活動，切實培養(yǎng)懂大局、懂敬畏、懂規(guī)矩、懂珍惜、懂業(yè)務(wù)的“五懂”組工干部隊伍，著力打造群眾最滿意、業(yè)務(wù)最熟悉、作風(fēng)最扎實、效能最優(yōu)化、環(huán)境最和諧的“五最”工作部門。二是實施組工干部能力提升計劃。開展“組工干部上講臺”、“組工干部大調(diào)研”、“科室主任講業(yè)務(wù)”、“優(yōu)秀組工信息講評”等活動，積極培育組織工作的“活字典”和“行家里手”。三是創(chuàng)新組工干部履職盡責(zé)管理。堅持重點工作定期督辦通報制度，落實崗位職責(zé)和工作日志制度，實行部機關(guān)工作全程紀(jì)實痕跡化管理，開展組工干部績效考評，推進(jìn)組織工作在高效、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠脚_上持續(xù)發(fā)展。四是培育特色鮮明的組工文化。堅持從嚴(yán)管理與關(guān)愛關(guān)心相結(jié)合，進(jìn)一步引導(dǎo)組工干部把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，弘揚“安專迷”精神，持續(xù)培育“規(guī)矩規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格、用心用力、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”的組工文化，營造“有為有位、和諧卓越”的良好部風(fēng)和環(huán)境。同志們，做好XX年組織工作，對我們決勝全面小康、建設(shè)全省山區(qū)綠色發(fā)展示范縣，具有十分重要的意義，讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，腳踏實地、扎實工作、奮勇拼博，以良好精神狀態(tài)和優(yōu)異工作成績迎接黨的十九大和省第十一次黨代會召開！縣委書記2018年度全縣黨建工作會議講話稿剛才，13位書記都做了抓黨建工作的述職報告，各有亮點、各有特色，鑒于時間關(guān)系，不一一點評，希望大家相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。這里強調(diào)述職工作需要注意的幾個事情：一是全面從嚴(yán)治黨新形勢下，抓黨建工作述職要講全面、講嚴(yán)、講治，講全面從嚴(yán)治黨工作的“六位一體”，而不是某一個、某幾個方面；二是黨建工作述職是述個人的職，是述書記職責(zé)的職，單位工作成效要通過各位書記自己職責(zé)的履行來體現(xiàn)、表達(dá)；三是請組織部將13個述職報告中提出的問題進(jìn)行梳理歸納，轉(zhuǎn)到相關(guān)責(zé)任部門限時解決；四是請組織部將13個述職報告