制定農(nóng)村實用型人才開發(fā)計劃與制定創(chuàng)建安全社區(qū)工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源市場的作用，不斷完善縣（市）區(qū)人才市場和人力資源市場的服務(wù)功能，積極為農(nóng)村實用人才流動搭建平臺，促進農(nóng)村實用人才的合理流動。大力開展農(nóng)民技術(shù)職稱評審工作。研究制定農(nóng)民技術(shù)職稱評審細則，擴大評定范圍，通過開展評定農(nóng)民技術(shù)職稱工作，確認農(nóng)村實用人才的科技水平和實用能力。大力支持各級各類農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會建設(shè)。結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，積極支持和扶植各級各類農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會建設(shè)，到XX年，具規(guī)模的各級各類農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會達到3000個。同時充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會在農(nóng)村實用人才的培訓、技術(shù)推廣、信息交流方面的組織協(xié)調(diào)作用和傳、幫、帶作用，促進農(nóng)村實用人才隊伍規(guī)模的壯大和素質(zhì)的提高。大力開展支農(nóng)活動。建立市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級政府部門支農(nóng)協(xié)調(diào)機制，形成政府、支農(nóng)專家、農(nóng)村協(xié)會和農(nóng)民相互協(xié)調(diào)，運行有效的支農(nóng)體系，確保支農(nóng)活動順利開展。加強農(nóng)村實用人才典型的選樹、宣傳和推廣工作。積極開展各級各類農(nóng)村實用人才的評選表彰活動，市、縣（市）區(qū)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都要選樹自己的典型，利用媒體大力宣傳典型的先進事跡，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。在全社會營造尊重農(nóng)村實用人才、關(guān)心和愛護農(nóng)村實用人才、向農(nóng)村實用人才學習的良好氛圍，形成有利于農(nóng)村人才工作和農(nóng)村人才健康成長的良好氛圍和環(huán)境。四、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導。各級黨委和政府要把農(nóng)村實用人才開發(fā)工作，作為全面建設(shè)小康社會，加快經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟突破的大事來抓，納入本級黨委和政府的工作日程，加強對農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的領(lǐng)導，不斷推進農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的新發(fā)展。（二）落實責任分工。建立黨委、政府主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，各級有關(guān)部門參加，分工明確、各司其職、各負其責的農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的領(lǐng)導體系和工作體系。各級人事部門是農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的組織協(xié)調(diào)部門，在本級農(nóng)村人才資源開發(fā)領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展工作。市人事部門主要負責全市農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的組織協(xié)調(diào)、制定規(guī)劃、出臺政策和高層次農(nóng)村實用人才的培訓、管理等項工作。各縣（市）區(qū)人事部門負責本地區(qū)農(nóng)村實用人才的培訓、管理等具體工作。市、縣（市）區(qū)的宣傳、農(nóng)辦、經(jīng)委、教育、科技、財政、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、牧業(yè)、團委、婦聯(lián)、科協(xié)、信用聯(lián)社根據(jù)職能分工，做好農(nóng)村實用人才開發(fā)的相關(guān)工作。（三）加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才開發(fā)工作順利進行。市將建立“農(nóng)村實用人才開發(fā)基金”，專項用于農(nóng)村實用人才開發(fā)基地的設(shè)施建設(shè)；用于扶持建立農(nóng)村專業(yè)協(xié)會建設(shè)；用于農(nóng)村實用人才的培訓師資等方面支出；用于高層次農(nóng)村實用人才的培訓；用于表彰獎勵農(nóng)村實用人才開發(fā)工作突出的部門、個人和農(nóng)村拔
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