醫(yī)院紀檢監(jiān)察審計科20xx年上半年度工作總結(jié)(多篇范文)與醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作半年小結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院經(jīng)濟環(huán)境。九、繼續(xù)深化民主評議行風，民主評議醫(yī)院活動，完善就醫(yī)流程、便民設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步提高醫(yī)院社會美譽度，弘揚醫(yī)院行風建設(shè)成果。第四篇：縣醫(yī)院XX年上半年度工作總結(jié)蓬安縣人民醫(yī)院二〇一四年上半年度工作總結(jié)XX年上半年里，我院在縣委、政府和衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，深入落實科學發(fā)展觀，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，認真開展“公立醫(yī)院改革試點”工作，全力推進業(yè)務(wù)新區(qū)建設(shè)，圓滿完成了上半年各項工作目標任務(wù)，為迎接“二甲”醫(yī)院等級復(fù)評進行了積極準備。一、主要任務(wù)目標完成情況診治門診病員127745人次，收治住院病員7812人次，完成大中型手術(shù)2141臺次，急診8436人次。%，%，%,%，%。實現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入4130萬元，比去年同期增加550萬元，%；總支出4010萬元；固定資產(chǎn)總額4156萬元。二、爭先創(chuàng)優(yōu)醫(yī)院獲縣委、縣政府授予《“相如長歌”參演首屆中國國際文化旅游藝術(shù)節(jié)演職人員組織獎》，南充市食品藥品監(jiān)管局授予《XX年度藥品不良反應(yīng)（adr）監(jiān)測工作先進單位》、縣人社局授予《XX年度醫(yī)療保險管理服務(wù)工作先進單位》等榮譽。婦產(chǎn) 1科、ct室分別獲病員贈送錦旗感謝。職工個人獲縣級以上表彰6人次，其中獲三軍大一附院《XX年度優(yōu)秀進修生》1人、縣委、縣政府《XX年度宣傳工作先進個人》1人、縣委《XX年度工會工作先進個人》1人、南充市食品藥品監(jiān)管局《XX～XX年度全市adr監(jiān)測工作先進個人》1人、縣人社局《XX年度醫(yī)療保險管理服務(wù)工作先進工作者》2人。三、人才隊伍建設(shè)全院職工總數(shù)533人，其中在職職工353人（含在崗正式職工335人、三產(chǎn)業(yè)1人、病休2人、離崗待退15人、離退休138人。全院上班職工380人（含臨聘人員42人、退休返聘3人）。在職在崗職工中有各類專業(yè)技術(shù)人員308人，其中正高7人、副高21人、中級97人、初級153人（師121人、士32人）、待聘專業(yè)技術(shù)職稱的新職工30人。已選派3名專業(yè)技術(shù)人員在上級醫(yī)院進修，外出短訓(xùn)或參加學術(shù)會17人次，請上級專家教授來院會診或講學、指導(dǎo)7次，開展遠程醫(yī)學教育授課3次。經(jīng)過在職學習，2名職工取得大專學歷。公開補充招聘XX屆本科醫(yī)學生5名。四、科研教學在國家正規(guī)醫(yī)學期刊發(fā)表學術(shù)文章5篇。帶教醫(yī)學院校和職業(yè)技術(shù)學院的醫(yī)學專業(yè)實習人員78人，接收鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)及進修等6人。五、基本建設(shè)購置了高檔全身數(shù)字化彩色多普勒超聲診斷儀、檢驗科信息管理（lis）系統(tǒng)、數(shù)字式六道心電圖機、頸腰椎牽引床、無油壓縮機，簽訂螺旋ct機保修合同3年、電梯維保合同1年，安裝了院內(nèi)重點部位安保監(jiān)控攝像系統(tǒng)，投入317萬余元。正在對老區(qū)住院樓各病區(qū)（科）治療室進行維修改造，以應(yīng)對“二甲”復(fù)評要求。六、業(yè)務(wù)建設(shè)不斷規(guī)范衛(wèi)技人員執(zhí)業(yè)行為，確保依法執(zhí)業(yè)落到實處。積極試行“臨床路徑管理”，制訂了《臨床路徑實施方案》和《臨床路徑質(zhì)量監(jiān)控制度》，各專業(yè)提出了進入臨床路徑管理的病種名單，明確了責任和保障措施加以推進。嚴格督查考核“三級查房”、“專科專治”、“疑難危重病人會診討論”等質(zhì)量重點，堅持開展“病歷質(zhì)量月活動”，按“二甲”醫(yī)院規(guī)定比例配備使用國家基本藥物，嚴格監(jiān)控抗菌藥物分級管理制度執(zhí)行、病員藥品費用占醫(yī)療費用的比例等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓“合理檢查、合理治療、合理用藥”的常態(tài)運行，落實獎懲到位，促進質(zhì)量管理不斷硬化。七、醫(yī)院管理和改革以迎接“二甲”醫(yī)院復(fù)評為契機，院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各科室對照學習新的《四川省綜合醫(yī)院評審標準》，認真自查、找漏補缺、增添措施、完善軟件記錄，要求凡是不屬于現(xiàn)實客觀條件限制、可以爭取達標的項目，必須每分必爭，在全院職工中形成了統(tǒng)一的思想和扎實的行動。貫徹衛(wèi)生部關(guān)于開展“三好一滿意（即服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好，群眾滿意）”的活動，持續(xù)開展“治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項活動”，堅持實行“二甲”醫(yī)院只執(zhí)行“二乙”收費標準等惠民措施，繼續(xù)為緩解人民群眾看病貴做實事。穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事聘用制管理和崗位設(shè)置管理，制訂(請你關(guān)注)了《崗位設(shè)置方案》報人事部門核準后，多方征求意見形成《崗位設(shè)置實施方案》并經(jīng)公示和職代會審議通過，現(xiàn)正制訂《競聘上崗和崗位聘任實施方案》，力爭在7月基本完成崗位設(shè)置工作，8～9月正式予以實施，力爭9月底完成此項工作。啟動公立醫(yī)院改革試點工作：認真實施我院承擔的基層首診和上下級醫(yī)療機構(gòu)雙向轉(zhuǎn)診、預(yù)約掛號服務(wù)等；積極開展藥品“開零”服務(wù)、同級醫(yī)院檢查結(jié)果科學互認及上級醫(yī)療機構(gòu)檢查結(jié)果科學認可等，研究探索按病種付費、逐步實現(xiàn)藥品零差率銷售等改革。八、關(guān)心職工生活，維護職工切身利益協(xié)調(diào)落實了全院正式退休職工每月700元的生活補助問題；醫(yī)院自行發(fā)放了長期病休和未在崗的離崗待退職工每月700元的生活補助費；上報調(diào)整了職工夜班補助費標準，聘任初級職稱28人，計發(fā)在職在崗職工XX年終考核合格一次性獎勵工資，辦理護齡津貼始發(fā)及調(diào)標22人。評發(fā)了上一年度經(jīng)濟困難職工的生活補助。在元旦、春節(jié)、三八、五一、端午、五四、五一二、六一等節(jié)日分別慰問了職工和相關(guān)群體。對生病住院的職工及時進行了慰問。
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