衛(wèi)生局20xx年上年工作總結(jié)與衛(wèi)生局20xx年世界衛(wèi)生日活動總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6月份已完成14所村衛(wèi)生室達標建設，并全部通過驗收，%，村級衛(wèi)生服務能力進一步提升。三是中醫(yī)藥事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)人才培養(yǎng)，從三汊港中心衛(wèi)生院選派一名中醫(yī)人員參加省廳組織的中醫(yī)全科醫(yī)師培訓。4月份，完成了6人次中醫(yī)確有專長考核資格初審和申報工作。繼續(xù)實施中醫(yī)藥“三名三進”工程，加強中醫(yī)重點?？平ㄔO，大力推廣基層常見病多發(fā)病中醫(yī)藥適應技術，進一步提高基層衛(wèi)生服務中醫(yī)藥的參與率。醫(yī)療服務水平穩(wěn)步提高一是醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進。嚴格醫(yī)療機構(gòu)、人員、重大技術和醫(yī)用設備準入管理，執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)執(zhí)業(yè)警示記分管理制度；開展醫(yī)療機構(gòu)年度校驗工作，對醫(yī)療機構(gòu)年度校驗作了日程安排；組織年度執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報考工作，安排專人負責接受報考并進行資格審查420余人，按規(guī)定及時將報考材料向市局報送，辦理了20余名護士的執(zhí)業(yè)注冊工作。以“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動為契機，加強重點科室監(jiān)管，對醫(yī)療機構(gòu)的手術室、婦產(chǎn)科、檢驗科、血庫等重點科室進行了安全隱患排查，現(xiàn)場提出整改意見。加強藥事管理，規(guī)范麻醉醫(yī)療文書，開展麻醉藥品、一類精神藥品大檢查，對查找到的管理漏洞，現(xiàn)場進行整改。加強院感控制，進一步規(guī)范一次性醫(yī)療用品使用管理。強化“三基三嚴”訓練，組織實施臨床技能大比武，提高醫(yī)護人員業(yè)務素質(zhì)。加強護理管理，實施“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”，確定縣人民醫(yī)院內(nèi)二科和外一科、縣中醫(yī)院內(nèi)科和外科、縣婦保院婦產(chǎn)二科五個臨床科室為“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”重點建設對象。積極開展臨床路徑試點工作，確定了5個專業(yè)10個以上病種進行試點。繼續(xù)開展不定期的醫(yī)療機構(gòu)巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。進一步落實醫(yī)療服務信息通報制度，對縣人民醫(yī)院等四所縣直醫(yī)療機構(gòu)今年第一季度醫(yī)療服務信息向全縣進行了通報，促進醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)差距、改進工作。健全防范和調(diào)處醫(yī)療糾紛長效機制，完善醫(yī)患糾紛評析制度，加大對“醫(yī)鬧”現(xiàn)象打擊力度，妥善處理醫(yī)療糾紛20余起。開展血液安全檢查，保障臨床用血安全，召開無償獻血動員大會，爭取超額完成無償獻血任務。深入推進嚴厲打擊非法行醫(yī)專項行動，加強醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管，凈化醫(yī)療服務市場秩序。二是服務舉措推陳出新。今年在鞏固深化“一本通”的基礎上，全面推行“錯時、及時、延時、全時”和彈性派班等人性化服務舉措，增設導診員，派設院長代表，增加門診掛號、取藥、看病點，在病房設置微波爐，開通程控電話供患者免費使用，努力方便群眾看病就醫(yī)。三是急救體系建設進一步加強。加強“120”、“96120”、縣婦保院產(chǎn)科急救中心建設和管理，嚴格急救管理制度，完善急救設備設施，安排經(jīng)驗豐富的臨床醫(yī)務人員向急救一線傾斜，建立了反應迅速、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、功能完備、施救有力的急救網(wǎng)絡系統(tǒng)，我縣院前醫(yī)療急救和應急救援能力顯著增強。人才工作取得新進展一是著力引進衛(wèi)生人才。經(jīng)過努力爭取，縣政府同意衛(wèi)生部門繼續(xù)通過“綠色通道”和招考聘用方式引進衛(wèi)生人才，今年擬招錄衛(wèi)生專業(yè)技術人員70名，招錄前期準備工作已經(jīng)就緒，暫定于7月份舉行招錄考試。另外還爭取到“三支一扶”名額22人，各單位自主招聘有執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專業(yè)技術人員28人。二是建立績效考核機制。結(jié)合國家基本藥物制度的實施，深化人事分配制度改革。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立績效考核機制，按照定崗定責的原則，全面實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘上崗和醫(yī)務人員全員競爭上崗制度，對落聘人員堅決實行轉(zhuǎn)崗、待崗制度。在分配制度上，實行檔案工資制，堅決按照以崗定酬和德、能、勤、績綜合考評核算的方式進行分配，極大地激發(fā)了醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性。三是規(guī)范專業(yè)技術人員管理。組織XX年度衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作，完成了303人高、中、初級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試網(wǎng)上預報名和初審工作，有關報考材料已報送市級衛(wèi)生、人事部門。繼續(xù)執(zhí)行衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉級到上級進修或下基層服務的有關規(guī)定，安排21名專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務和到上級醫(yī)院進修。制訂完善《縣衛(wèi)生局關于請、休假管理制度》、《縣衛(wèi)生局關于借調(diào)人員暫行規(guī)定》等一系列人事管理制度，有效規(guī)范全縣衛(wèi)生人事管理。進一步完善《縣衛(wèi)生局關于受聘在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法（試行）》，繼續(xù)實施省衛(wèi)生廳招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目，爭取有更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師來我縣工作。行業(yè)作風進一步優(yōu)化一是健全制度重規(guī)范。今年先后修訂出臺了《縣醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風教育制度和考核制度》、《關于在醫(yī)務活動
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