公平選拔任用心得體會(huì)與公開(kāi)課聽(tīng)評(píng)活動(dòng)總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本原則、資格條件和合法程序，充分發(fā)揮調(diào)任在促進(jìn)干部與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，為優(yōu)秀干部施展才華提供舞臺(tái)。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流、典型引路、指導(dǎo)檢查等方式，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部晉升的主要方式。進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件、程序以及筆試、面試、民主測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诰C合成績(jī)中的權(quán)重比例和民主測(cè)評(píng)的量化標(biāo)準(zhǔn)。牢固樹(shù)立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的理念，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，實(shí)行“素質(zhì)競(jìng)崗、能力競(jìng)崗、實(shí)績(jī)競(jìng)崗”。三、完善措施，加強(qiáng)考核監(jiān)督機(jī)制干部獎(jiǎng)懲、晉升機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制等方面的優(yōu)惠政策配套，多管齊下的加以綜合運(yùn)用，把那些圖享受、不干事的人和想干事、能干事、干成事的人有區(qū)別的加以對(duì)待，這樣才能最大限度發(fā)揮每位干部的潛能和素質(zhì)。當(dāng)然各種措施的制定貴在貫徹和落實(shí)，也只有嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)機(jī)制措施，以建立健全干部選拔任用工作各項(xiàng)責(zé)任制度為保障，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，才能充分發(fā)揮每位干部的主觀能動(dòng)性，達(dá)到選好人用好人的目的和效果。首先，要改革和完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一是建立健全干部考評(píng)制度。成立專(zhuān)門(mén)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立健全符合黨政干部隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍不同特點(diǎn)的科學(xué)分類(lèi)管理機(jī)制，科學(xué)地劃定崗位分類(lèi)和職責(zé)范圍，按照各類(lèi)人才成長(zhǎng)的不同規(guī)律，建立分類(lèi)管理的考評(píng)機(jī)制，形成各類(lèi)干部各具特色的考評(píng)制度。二是明確科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化科學(xué)的考評(píng)內(nèi)容，規(guī)范完善體現(xiàn)民主的考評(píng)程序、方式和方法。三是確立以群眾公認(rèn)為主的多元化的考評(píng)主體，擴(kuò)大考評(píng)的范圍。在考評(píng)主體上，按照擴(kuò)大民主的要求，充分體現(xiàn)廣泛性，要堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則，形成上中下立體結(jié)構(gòu)的多元化的考評(píng)主體，廣泛吸收各方面力量的參與。五是形成客觀、真實(shí)、科學(xué)的考評(píng)結(jié)果，公開(kāi)考評(píng)結(jié)果，并充分、合理地認(rèn)識(shí)和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。統(tǒng)籌兼顧領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)、顯績(jī)、潛績(jī)，形成客觀、真實(shí)、科學(xué)的考評(píng)結(jié)果，并及時(shí)向群眾公開(kāi)。并把考評(píng)結(jié)果作為干部使用、管理、培訓(xùn)、提職、晉升、獎(jiǎng)
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