創(chuàng)新項目工作總結(jié)與創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實(shí)施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識不夠，勞務(wù)技術(shù)含量低。二是伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，民營經(jīng)濟(jì)迅速壯大，個別經(jīng)營者法制意識淡薄，拖欠職工工資、拖欠甚至不為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷生育保險等，勞動爭議案件逐年上升。圍繞上述問題，在下一步工作中，我們將從以下三個方面做好社會管理創(chuàng)新項目建設(shè)工作。創(chuàng)新驅(qū)動建設(shè)人才特區(qū)實(shí)施意見一、如何理解和把握我縣人才特區(qū)建設(shè)《實(shí)施意見》的主要特點(diǎn) 《實(shí)施意見》突出加強(qiáng)自主創(chuàng)新建設(shè)人才特區(qū)這個主題，以服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項目為依托，以加快引進(jìn)培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才、高層次專業(yè)人才、緊缺急需實(shí)用人才和高素質(zhì)后備人才為重點(diǎn)，從人才“引、育、留、用”環(huán)節(jié)入手，確定我縣人才發(fā)展工作思路、主要任務(wù)，以及重點(diǎn)人才工程及其政策措施。 一是人才發(fā)展思路貼近發(fā)展實(shí)際。按照當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際，把握科技創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，圍繞我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局，我縣人才發(fā)展現(xiàn)階段應(yīng)采取注重高端引領(lǐng)、突出中高端實(shí)用、優(yōu)先解決緊缺急需、緊抓人才儲備、兼顧整體開發(fā)，以政府引導(dǎo)下的市場化人才配置體系為基礎(chǔ)，廣泛域外引才、大力本土育才、優(yōu)化環(huán)境留才、創(chuàng)新機(jī)制用才。 二是人才發(fā)展目標(biāo)體現(xiàn)三年“三新”。以企業(yè)引才為主體，堅持以人為本、以用為本。到XX年，圍繞壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)通過重大產(chǎn)學(xué)研合作形式，領(lǐng)軍型人才引進(jìn)集聚要有新突破；中高級專業(yè)人才和緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)要有新增長。企事業(yè)單位中級以上專業(yè)技術(shù)人才、技師以上高技能人才新增培養(yǎng)不少于1300人。企業(yè)引進(jìn)100名以上緊缺急需人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人以及到重點(diǎn)項目、課題領(lǐng)銜攻關(guān)；吸引900名以上高校畢業(yè)生來陵工作，其中引進(jìn)300名以上緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生來陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高素質(zhì)儲備人才吸引培育要有新發(fā)展。 三是人才發(fā)展政策突出創(chuàng)新驅(qū)動。《實(shí)施意見》在堅持市定的普惠性政策基礎(chǔ)上，充分吸納先進(jìn)地區(qū)的人才工作實(shí)踐經(jīng)驗，審慎考慮與周邊地區(qū)的政策平衡性，既有人才高地的前瞻，又不能過于冒進(jìn)。切實(shí)做到符合我縣人才發(fā)展的縣情，把握當(dāng)前缺什么、急什么，創(chuàng)新政策制高點(diǎn)，增強(qiáng)政策的優(yōu)勢和競爭力。政策的創(chuàng)新性，主要體現(xiàn)在高層次人才和緊缺急需人才的認(rèn)定有了新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范；各類人才的生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼適用范圍、對象和標(biāo)準(zhǔn)有了新擴(kuò)大、新提高；對解決技術(shù)難題或項目實(shí)施有突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)人才對象，實(shí)行“量身定做”、“特殊政策”和“特事特辦”。 二、我縣《實(shí)施意見》的政策框架有哪些具體亮點(diǎn) 按照縣委、縣政府南發(fā)〔XX〕20號文件的要求，縣人才工作相關(guān)職能部門還制定了一系列人才工作配套政策，如《縣緊缺急需人才引進(jìn)目錄》、《縣高層次人才認(rèn)定辦法》等若干文件，構(gòu)成比較完善的現(xiàn)階段人才政策體系。 一是“以用為本、重在實(shí)績”的原則。在指導(dǎo)思想上提出突出了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項目的人才布局，明晰了市場主體與政府之間的定位、職責(zé)。這是今年人才工作的總方向。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)布局。在發(fā)展目標(biāo)上既考慮了全市領(lǐng)軍人才、高端人才的總體任務(wù)，又結(jié)合我縣企事業(yè)單位現(xiàn)有人才賦存及產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才35年的預(yù)期需求，體現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、人才梯隊的建設(shè)方向，突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)
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