【文章內(nèi)容簡介】 考察進社區(qū)制度。在基層黨建工作方面，在街鎮(zhèn)（區(qū)、處、場）黨（工）委書記中推行基層黨建工作責任專項述職制度，試行基層黨建工作項目化管理，狠抓項目落實。這些項目的落實，需要我們每一個組工干部以改革創(chuàng)新精神抓緊、抓好。培養(yǎng)鍛煉創(chuàng)新能力，結合我們的工作實際，我認為應從以下三個方面下功夫：①干工作不滿足于一般化，要高標準。辦企業(yè)要創(chuàng)立品牌，搞組織工作同樣要有品牌意識，一個組織部，要有自己的品牌，要有能體現(xiàn)“地方特色”的亮點，一個組工干部，也要有自己的品牌，有自己的優(yōu)勢，有自己的過人之處。這些優(yōu)勢，這些過人之處，必須一點一點地積累，必須從一件件的小事干起，干一件事像一件事，領導交辦一項工作，要全身心投入，想方設法高質(zhì)量地完成任務。②干工作要選準著力點，要高質(zhì)量。對于一些重點和難點問題，既要從大處著眼，放寬眼界，爭取拿出大的思路、大的舉措，又要從小處著手，把創(chuàng)新落實到具體工作中，做好結合文章，特別是要善于挖掘、總結、提煉基層和群眾的創(chuàng)新成果。③干工作要善于尋找規(guī)律，提高效率。組織工作有自身的規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，總結規(guī)律，運用規(guī)律，工作就能得心應手，游刃有余。搞干部工作有規(guī)律可循，搞組織工作也有規(guī)律可循，寫文章同樣有規(guī)律可循，關鍵看你是否善于做有心人，善于去發(fā)現(xiàn)并把握它的規(guī)律性。第二，要做求真務實的模范。十七大報告指出，以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎，利長遠的事，求真務實，關鍵在實干，就是說實話，想實招，辦實事，解決實際問題。當前，我們的工作，不是缺少唱家，而是缺乏干家。不是缺少空洞的說教，而是缺乏實在的行動；不是缺乏各類規(guī)章制度，而是缺乏不折不扣地執(zhí)行。每一個組工干部要做“三真三實”型干部：政治上對黨真心實意，能力上有真才實學，工作上能真抓實干，做到思想上求實、作風上務實、工作上落實。干工作要腳踏實地。首先，要一步一個腳印地干好每一項工作，今天的事決不拖到明天，能做到最好的決不做到一般。其次要追求最大效率。做任何事情，都要講效率，組織部門更要講效率。講究效益，既是一種工作作風，也是一種目標要求，你工作再刻苦，過程再仔細，沒有結果等于零。干工作就要講效益，有投入就要有產(chǎn)出。召開會議，舉辦培訓班，要注重實效，要有很好的社會效益；下基層調(diào)研，應該有備而出，有收獲而回；上級決定要開展一項工作，我們要雷厲風行，快速反映，要能跟得上，展得開；自己在工作上有什么打算，要迅速去實施、去落實。做事情要嚴謹細致。據(jù)悉，建國以來，我們國家的領導人專機飛行一直保持著安全記錄，一條很重要的經(jīng)驗就是“萬無一失，留有余地”。完成每一次飛行任務，嚴格按照十二分準備，確保完成十分任務。這條經(jīng)驗值得我們組工干部借鑒。組織工作政策性強，程序嚴謹，失之毫厘，可能就會謬以千里。我們在工作中就要象專機飛行員那樣，強化精品意識，在任何時候都把問題考慮得細致一點，把工作做得仔細一些，確保“萬無一失”。比如，發(fā)一份傳真，一定要電話查問一下，對方是否收到，內(nèi)容是否清晰；領導交辦給你一件事情，你辦完后一定要有回音；通知一件事，什么事情，什么時間，要求什么人參加，需要準備什么等，都要很明確；接到什么通知，一定要把具體情況問得清清楚楚，千萬不能等到領導問你時伸舌頭。做人要實事求是。要堅持一切從實際出發(fā)，尊重事實，尊重客觀規(guī)律。起草文件和講話，文風要樸實；做事情，干工作，搞活動，要務實；處理問題、解決問題要從實際出發(fā)，實事求是，要唯實；為人處事要誠實，要老實；評價黨員、干部和基層黨組織，要用事實說話，不搞“差不離”或憑印象主觀臆斷；碰到矛盾和棘手問題，要敢于亮出自己的觀點、看法，言行一致，不回避矛盾，左右逢源，或口是心非，陽奉陰違；對不正之風和錯誤行為，要敢于堅持真理，勇于批評和抵制，不當“老好先生”；遇到黨員、干部和基層組織受到不公正對待時要敢說公道話，不怕?lián)L險；反映考核情況要敢于說實話，不隱瞞，不添油加醋，不看眼色，不看關系。第三，要做甘于奉獻的模范。甘于奉獻，就要做到愛崗敬業(yè)，不能有“熬年頭”的想法。說實在話，過去組織部在大家心目中特別神秘，當個組工干部也感覺很神圣，實際上主要原因無非是大家覺得組織部管人、有權。現(xiàn)在進人要考，選人要推，組織部沒有過去的權大了，在大家心目中沒有過去有神秘感了，光環(huán)也沒過去耀眼了。有少數(shù)組工干部就認為組工干部沒什么好干頭。這是十分錯誤的，其實進人考、選人推，這正是中國政治體制不斷完善的象征，也是社會不斷進步的表現(xiàn)。作為組工干部應該正確對待，在這種情況下，更應該通過我們的努力工作，按照制度和程序進好該進的人，選好該選的人。所以，我們每一個組工干部都應該通過我們勤勤懇懇、任勞任怨的工作，認真負責地把黨和人民交給的任務完成好。特別是年輕同志，更要增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，多做事，多吃苦，多鍛煉，自加壓力，艱苦磨練，這樣才能早成才、快成才。千萬不能抱有“等時間”和“熬年頭”的想法。甘于奉獻，就要做到淡泊名利，要有“甘當人梯”的胸懷。作為組工干部，哪怕你只是一個科長甚至一個科員，在新洲這樣一個并不很大的地方，也算是一個公眾人物，我們的一言一行、一舉一動，都在接受群眾的監(jiān)督。那么，組織上對我們在紀律上的要求可能更嚴些，工作上的標準可能更高些，但是在做人上又要求要更低調(diào)一下，待遇上則要少追求一些。當然，我們不是圣人，不是不食人間煙火的神仙，當我們遇到一些事情的時候，也不可避免地會有一些想法，一些不滿，甚至不平。但是我們要會想，想想過去的朋友、同學、兒時的伙伴，他們中不乏能干人，但他們的景況比我們差很多的大有人在。再想想在地震中逝去的人們、殘疾的人們，我覺得我們每一個人的心靈都要受到一次洗滌，我們都應該懷著一顆感恩的心，感謝組織、領導、朋友、親人，讓我們能夠生活在這么幸福的環(huán)境里，能夠有這樣一份受人尊重的工作。正如中國外科之父裘法祖所說：做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足！如果我們都能以這樣的心態(tài)來對待工作、對待一切的人和事，我相信，我們每一個組工干部就一定都會有甘當人梯的胸懷、成人之美的境界、淡泊明智的氣慨、寧靜致遠的心態(tài)，就一定能夠以平和的心態(tài)對待組織，對待自己，對待同志，在大局利益和個人得失的天平上擺正砝碼，擺正心態(tài)。甘于奉獻，還要加強自身修養(yǎng)，始終保持健康的心態(tài)。要學會“自審”。要常“照鏡子”，?！笆∥嵘怼保貏e是要學“水”的姿態(tài)和雅量，主動放低自己的位置，時刻將“自重、自醒、自警、自勵”的要求牢記心中，以客觀的眼光看待自己的優(yōu)點和不足。要學會“分享”。要善于做“加法”，學會分享他人的快樂與成功，學會肯定他人的進步和成績，多做有利于團結的事，多說有利于團結的話，還要善于做“減法”，要學會設身處地為他人著想，學會在工作中分擔他人的憂愁，積極營造團結協(xié)作、友善共事、同舟共濟、融洽和諧的工作氛圍。要學會“感恩”。對組工干部而言，能在這“關鍵”崗位上工作，是黨和組織對組工干部的信任，一方面，要從內(nèi)心感到驕傲和自豪。另一方面，要用感恩的心，正確對待組織、正確對待領導、正確對待同志、正確對待所有幫助過自己的人，珍惜工作崗位，嚴格要求自己。要通過在崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，在事業(yè)上永無止境的追求，用優(yōu)異的成績回報黨和組織對自己的信任和培養(yǎng)。要學會“寬容”。要培養(yǎng)大度容人的品格，能與意見不同的人合作共事，容得下批評自己的人，容得下人反對過自己的人，容得下與自己有隔閡的人，容得下才能超過自己的人。在工作中，做到大事講原則，小事講風格，用“寬容”的心態(tài)來解決“人與人”之間、“工作與工作”之間存在的難以協(xié)調(diào)的矛盾和問題。要學會“放棄”。要保持一顆平常心，自覺放棄物欲、放棄虛榮、放棄私情、放棄誘惑、放棄恩怨，正確對待個人的名譽、地位、利益，正確對待個人的進退留轉。要學會“克制”。人生有太多的誘惑，人生有太多的精彩，人生也有太多的無奈，要學會克制，古人云：退一步，海闊天空，不要扭住一些思想恩怨不放，不要抱著與人斗的思想，要擺正“索取與貢獻、獲得與付出”的關