創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)不受歡迎的人分析材料與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專(zhuān)題黨課心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是由于個(gè)人能力超強(qiáng)，而是建立在投機(jī)取巧之上的。例如，有的兼職調(diào)研人員盡管比較熱衷于調(diào)研工作，可是對(duì)于本來(lái)就相對(duì)較少的法官或書(shū)記員本職工作卻敷衍了事，在效率和質(zhì)量上都不能達(dá)到起碼的要求，加重了其他法官或書(shū)記員的工作負(fù)擔(dān)。有的調(diào)研人員占有了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他同事提供的大量調(diào)研信息素材，可是卻沒(méi)有最大限度地用好素材。例如，把能夠?qū)懗伤痉ńy(tǒng)計(jì)分析或情況反映的材料寫(xiě)成了簡(jiǎn)短的信息。有的調(diào)研人員最終展現(xiàn)在人們面前的調(diào)研成果質(zhì)量看上去也相當(dāng)不錯(cuò)，可是其原稿卻是將可以寫(xiě)成優(yōu)秀論文或案例的材料寫(xiě)得非常平庸，只是由于專(zhuān)職調(diào)研人員或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)化腐朽為神奇的智力勞動(dòng)才產(chǎn)出了優(yōu)秀調(diào)研成果。更有甚者，有的調(diào)研人員是通過(guò)程度不同的剪切粘貼的剽竊行為過(guò)關(guān)斬獎(jiǎng)獲得各種論文獎(jiǎng)項(xiàng)的?？偤屯度肷僬{(diào)研成果多的調(diào)研快手，盡管一時(shí)在調(diào)研方面也有些風(fēng)光，可是畢竟不如總和投入多調(diào)研成果多的調(diào)研高手更讓人們信服。五、演講天才所謂演講天才，指在座談會(huì)等場(chǎng)合，演講答辯能夠迅速取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的法院工作人員。由于他們能夠在極短的時(shí)間內(nèi)以口才展示自己完美的一面，在領(lǐng)導(dǎo)面前的推銷(xiāo)迅速取得了成功。可是，對(duì)于在場(chǎng)并知根知底的有經(jīng)驗(yàn)的同事來(lái)說(shuō)，卻同時(shí)留下了一些負(fù)面影響和評(píng)價(jià)：“太假了。”“說(shuō)得太滿了?！薄跋袷窃谧鲂??！薄安皇沁@么一回事?！毖葜v天才如果有更多機(jī)會(huì)幾次三番地展示他們的演講天才，這樣的評(píng)論在私下里就會(huì)更多地迅速傳播，在同事中的口碑越來(lái)越差。究其原因，演講天才以完美的形象示人，而同事卻了解其全面的真實(shí)狀況。演講天才以本人獲得賞識(shí)為目的，而同事卻認(rèn)為座談應(yīng)以問(wèn)題解決為中心。演講天才是政客或商人，而同事更愿意與實(shí)實(shí)在在的同事打交道。之所以這些先進(jìn)模范人物不受同事歡迎，不是由于他們?cè)诒砻嫔先〉玫某删停怯捎谒麄兇嬖诓煌潭鹊膿p人利己的剝削現(xiàn)象，巧取豪奪了本應(yīng)屬于他人的榮譽(yù)、業(yè)績(jī)和職務(wù)，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專(zhuān)題黨課心得體會(huì)6月2日，《
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