關于有關問題的報告與關于服務員的工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的支持、同志的信任和理解，而是率性從事，表現(xiàn)出一個領導干部所不應有的沖動，造成這樣的結(jié)果，更多責任在于ta主觀上對自我心態(tài)把握不當，對社區(qū)工作的放任，對自身要求不嚴格。三、考察組意見綜合以上分析，經(jīng)征求xxx黨委的意見（xxx黨委對xxx出具的鑒定和去留意見附后），我們認為，xxx同志已不適合在xxx社區(qū)居委會任職，應免去其社區(qū)黨支部書記及社區(qū)居委會主任職務?？疾旖M200x年x月xx日關于服務員的工作總結(jié)在做服務員工作的時候，讓我們多一份理解，少一份埋怨，多一份寬容，少一份指責。最后記我們?yōu)榱耸⒇S更輝煌的明天而加油!關于服務員的工作總結(jié)一常常想，服務員這一職業(yè)，因它的多面性、不規(guī)律性、危險性...等等諸多工作特性，所以決定了想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。現(xiàn)在，當我們終于實現(xiàn)了當初的夢想?？晌覀冇肿龅迷趺礃?？工作懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態(tài)度生硬... 其實在生活中，我們每一個人隨時隨地都面對著別人審視的目光，你能過關么？就好象我們的客人，其實他們就是你每天都要面對的“考官”。你做到彬彬有禮了嗎？你做到和藹可親了嗎？你做到高貴典雅、端莊大方、聰明伶俐、沉著冷靜、機智果斷了嗎？你做到無可挑剔了嗎？你做到了多少？你做到了多少，也就意味著“考官”能給你打多少印象分，也就意味著他將決定以怎樣的態(tài)度對待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至輕視？人與人之間其實就是相互的，別人對你的態(tài)度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。具體到我們的實際工作中，也就是要求當你負責內(nèi)務工作的時候，你是不是一個很好的“內(nèi)應”，工作得很“漂亮”：動作麻利，收拾得很干凈，東西永遠準備在別人需要之前，做一個堅實的后盾，保障著外部工作的順利進行；當你身處外部工作時，你有沒有化身成一位美麗的
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